國家法定婚假有幾天

　　1、在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

　　2、婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

　　3、2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

　　許多人都期盼著國家法定節假日，法定婚假多少天？假期是怎麼放的？婚假有沒有有效期？這些都是新人所關心的，那麼新人就要去看一下婚假最新規定了，能找到正式檔案是最好啦。

　　婚假法定多少天

　　新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：

　　1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　國家規定法定婚假多少天

　　1、按照法定的結婚年齡，男生在22週歲，女生在20週歲就可以享受三天的婚假了，如果說女生滿23週歲，男生滿25週歲的話，在以前的話是有晚婚假15天的。但是在近年來已經取消了晚婚假的獎勵了，不再有晚婚假的福利也都是一樣的三天的法定婚假。如果男女雙方不在同一個地方的話，可以根據路程的長遠，適當的增加假期。

　　2、2021年起，晚婚晚育假的獎勵已經取消了，但是在我國婚姻法上還是有規定的，晚婚晚育給予鼓勵，根據實際情況，可以適當的延長婚假和生育假的待遇。

　　婚假是領證多久後有效

　　1、婚假時間

　　婚假在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。每個地區的婚假可能有所差別，一般婚假是1-3天，結婚雙方不在—地的另外給予路程假。

　　2、婚假期限

　　國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個月內休完，有的是半年內，有的是一年內。

　　婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰。婚假體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

　　新人期待的婚假，現在只有三天了，如果很久沒有關注過婚假的規定，那麼就不會知道晚婚假已經被取消了，畢竟現在國家三孩政策都全面放開，如果是晚婚，到時女性生孩子的年齡就漸大了，很多女性都不願意再生孩子，因為大齡生產有風險，如果還有晚婚假的話那不是和三孩政策有衝突了嘛。

　　國家法定節假日有幾天 國家法定節假日是哪些

　　我國的法定節假日有11天，分別是元旦1天，春節3天，清明節1天，端午節1天，五一勞動節1天，十一國慶節3天，中秋節1天。這七大節日都是我國的法定節假日。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

　　《全國年節及紀念日放假辦法》

　　第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條全體公民放假的節日：

　　（一）新年，放假1天(1月1日)；

　　（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；

　　（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

　　（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；

　　（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

　　（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　什麼是法定節假日

　　法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。按照《勞動法》第５１條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說１１個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365——104）／12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.8元為基數，發放三薪或雙薪。

　　國家法定節假日加班

　　國家法定節假日加班費的計算：

　　根據《勞動法》第四十四條的規定：

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　雙休日加班費的計算：

　　根據《勞動法》第四十四條的規定：

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。