國家規定人員受傷誤工費怎麼計算

　　國家規定人員受傷誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。

　　[法律依據]

　　《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

　　誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

　　受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

　　年休假國家規定計算方法，根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　誤工費的賠償應為受害人因誤工而造成的實際損失，其適用前提為有勞動能力。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工時間為受傷治療開始誤工日到身體康復可以復工日或是按醫療機構出具的相關證明確定。對於傷殘持續誤工的，可算至定殘日前一天。有固定收入的，按照實際減少額計算，無固定收入的，按其最近三年的平均收入計算。若賠償權利人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況，受訴法院可參照法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。