國家規定的喪假指的是什麼

　　1、根據勞動法第五十一條的規定，喪假是指職工的直系親屬即父母、配偶、子女死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天假期。

　　2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　員工休喪假的具體操作可以參考原國家勞動總局、財政部《關於企業員工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定，

　　職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

　　喪假國家有以下規定：

　　《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一項規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　第二項規定，職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。