國家賠償法精神撫慰金規定有哪些

　　關於精神損害賠償的規定根據《國家賠償法》第三十五條，有本法第三條或者第十七條規定情形之一，致人精神損害的，應當在侵權行為影響的範圍內，為受害人消除影響，恢復名譽，賠禮道歉；造成嚴重後果的，應當支付相應的精神損害撫慰金。

　　《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條，精神損害的賠償數額根據以下因素確定：

　　(一)侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外;

　　(二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節;

　　(三)侵權行為所造成的後果;

　　(四)侵權人的獲利情況;

　　(五)侵權人承擔責任的經濟能力;

　　(六)受訴法院所在地平均生活水平。

　　法律、行政法規對殘疾賠償金、死亡賠償金等有明確規定的，適用法律、行政法規的規定。

　　工程質保金的規定主要是《建設工程質量保證金管理辦法》。

　　如《建設工程質量保證金管理辦法》第2條規定：本辦法所稱建設工程質量保證金(以下簡稱保證金)是指發包人與承包人在建設工程承包合同中約定，從應付的工程款中預留，用以保證承包人在缺陷責任期內對建設工程出現的缺陷進行維修的資金。

　　可以要求賠償代通知金的情況：

　　1、實習期的被辭退，必須是提前3天通知；

　　2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第四十條無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。