勞動法第62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"
1、《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"
2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
勞動法第62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"
1、《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"
2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
多數省份的男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。
【法律依據】
《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。
2021年國家放假安排時間表 2021年國家法定假期規定多少天
2021年元旦：2021年1月1日（週五）-1月3日（週日）放假，共3天。
2021年春節：2021年2月11日（週四）-2月17日（週三）放假，共7天。2月7日（週日）、2月20日（週六）補班。
2021年清明節：2021年4月3日（週六）—4月5日（週一）放假，共3天。
2021年五一勞動節：2021年5月1日（週六）-年5月3日（週一）放假，共3天。
2021年端午節：2021年6月12日（週六）-6月14日放假（週一）放假，共3天。
2021年中秋節：2021年9月21日（週二）放假，共1天。
2021年國慶節：2021年10月1日（週五）-10月7日（週四）放假，共7天。2021年9月26日（週日）、10月9日（週六）補班。
法定節假日
(1)全體公民放假的假日：春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節1天、端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。
(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;五四青年節，14週歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢週六、週日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢週六、週日，則不補休。
國家法定節假日工資怎麼算
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資
其中:
(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資 法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
相關法律規定
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。