國慶假期有幾天+國家節假日國慶節放假規定

　　國慶假期有幾天

　　根據公佈的國家法定節假日調整方案，“十一”國慶節放假3天，允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。

　　依照《勞動合同法》的規定，國家法定節假日(春節、中秋之類的)安排加班的，無論公司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。

　　如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。

　　國家節假日國慶節放假規定

　　根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)

　　第二條全體公民放假的節日：

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　部分公民放假的節日及紀念日：

　　婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;

　　兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天;

　　中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

　　國慶節的由來

　　新中國誕生是在1949年的9月21日。也許你要問了，為什麼國慶節不是9月21日。在中國人民政治協商會第一屆全國委員會第一次會議上，魯迅的夫人許廣平提出：新中國成立需要國慶日，理應把10月1日定為國慶日。

　　1949年的10月2日，政府通過了《關於中華人民共和國國慶日的決議》，規定每年的10月1日為國慶日，並宣告這一天是中國人民共和國成立的日子。

　　後來，每年的10月1日，全國各地舉國歡慶，這就是國慶節的由來。

　　計薪天數

　　根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

　　增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

　　導語：眾所周知，國慶小長假放完之後就意味著今年法定節假日假期全部放完，但要告訴大家一個好訊息就是，2022年放假安排出爐啦，那麼2022年元旦假期有幾天？下面跟著小編一起來看看2022年國家節假日安排時間表最新。

　　2022年元旦假期有幾天

　　自從新中國成立之後，我國便將每年陽曆的1月1日定為元旦節，並且將元旦節這天定為法定節假日，所以元旦的假期實際上是一天。但是很多情況下，元旦會跟週末結合調休，一起組成一個為期三天的小長假。2022年元旦正好是星期六，目前放假通知還沒出來，根據以往的情況，2022年元旦的假期應該是1月1日至1月3日。大家可以利用這個假期放鬆休息一下。

　　2022年國家節假日安排時間表最新1.2022元旦放假安排

　　1月1日（星期六）至1月3日（星期一）放假3天，無需要調休。

　　2.2022春節放假安排

　　1月31日至2月6日放假7天，但需要加班進行調休，分別是1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

　　3.2022清明節放假安排

　　4月3日（星期日）至5日（星期二）放假3天，4月2日（星期六）需要上班進行調休。

　　4.2022勞動節放假安排

　　4月30日至5月4日放假調休，共5天，其中4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

　　5.2022端午節放假安排

　　6月3日至5日放假，共3天，由於3日正好是星期五，加上週末雙休，正好是三天，不需要調休。

　　6.2022中秋節放假安排

　　9月10日至12日放假，共3天。查看了一下日曆，9月10日正好是星期六，所以無需加班調休。

　　7.2022國慶節放假安排

　　10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

　　2022年還有哪些法定節假日

　　除了元旦節之外，2022年還有以下法定節假日：春節，放假時間從2022年1月31日至2022年2月6日，為期7天；清明節，放假時間從2022年4月3日至2022年4月5日，為期3天；五一勞動節，放假時間從2022年5月1日至2022年5月5日，為期5天；端午節，放假時間從2022年6月3日至2022年6月5日，為期3天；中秋節，2022年9月9日至2022年9月11日，為期3天；國慶節，2022年10月1日至2022年10月7日，為期7天。具體的放假時間還未正式通知，以上的放假安排僅僅是根據以往經驗預測的，屆時以實際通知為主。

　　法定節假日有工資嗎

　　提到放假的問題，很多人都關心法定節假日有工資嗎？根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。所以就算是放假，大家也不必擔心沒有計算工資，法定節假日是帶薪假期。元旦節有三倍工資，但只有一天，就是1月1日，而其中兩天是雙休日，但雙休日加班工資為兩倍。因為根據《勞動法》第四十四條規定：企業如在法定節假日，如元旦節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。

　　導語：到了國慶佳節的時候，眾人都問國慶節是會放假的，那麼，大家知道2022國慶法定假日幾天？2022年國慶節法定節假日有多少天？

　　2022國慶法定假日幾天

　　國慶法定假日

　　2022國慶法定假日是3天，分別是10月1號、2號和3號。而實際中，在法定節假日時都會調休，即休息日會加長，如國慶節，在法定節假日後，一般還有四天的調休日，總共放假七天。

　　其中會有特殊情況的出現，即兩個法定節假日湊在了一起的情況，由於傳統節日加入法定節假日後，農曆節日會有和公曆節日撞到一塊的情況。

　　國慶加班工資怎麼算

　　因此，勞動者在前四天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　國慶節加班：計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　國慶連續加班7天是違法的

　　勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國慶連加7天班屬違法，員工有權拒絕並且可以舉報。那麼員工自願是否可以國慶裡連續7天加班呢?《勞動法》的第三十八條規定並未設定前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間。節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

　　綜上所述，一般說來，因為醫院屬於服務性行業，國慶期間各醫院都會放假，但究竟醫院國慶放假幾天，各醫院會根據自身的實際情況進行安排，不盡相同。但是會根據醫院各自的情況安排專家和門診，急診一定會有醫生上班。大家如果在國慶節期間有就醫需要，最好電話諮詢相關醫院的放假安排。

　　國慶節祝福簡訊有哪些

　　一、五星紅旗迎風飄，十一國慶吉祥繞；真心祝福不能少，開心快樂打成包；幸福日子天天好，成功事業步步高；甜蜜愛情永到老，財運鴻運跟你跑。

　　二、祝身體健康，牙齒掉光；一路順風，半路失蹤；一路走好，半路摔倒；天天愉快，經常變態；笑口常開，笑死活該；國慶快樂，不樂也樂！

　　三、我把所有的祝福都塞在這條簡訊裡，在這普天同慶的日子裡，送到你的身邊，願你生活幸福，與我們的祖國一起蒸蒸日上！

　　四、笑一笑，十年少，願你人生無煩惱；樂一樂，心平和，願你事事都灑脫；國慶節，歇一歇，願你什麼不缺。國慶快樂！

　　五、每天都是新的太陽，點燃心中新的希望；每天都有新的夢想，但願你永遠幸福安康，每天都是新的祝福，祝你國慶節喜氣洋洋！

　　六、（祝）福送到，（你）要收到，（國）民快樂，（慶）國昌洪，（快）馬加鞭，（樂）是領先，願你在舉國歡慶時快快樂樂。

　　七、國慶佳節，舉國同慶，一慶祖國越來越昌盛，二慶日子越過越紅火，三慶心情越來越歡暢，願這盛大的節日帶給您永遠的幸運！

　　八、風兒吹，鳥兒唱，五星紅旗在蔚藍的天空下飄揚；民安居，國富強，中國正在用努力奮發向上。祖國週年華誕，為國喝彩，祝祖國的明天會更好！

　　九、國慶生日慶典，送我數點祝願：一願祖國經濟跑步走，二祝國家軍事正步走，三祝中國文化齊步走，四祝人民生活跳躍走，五祝朋友煩惱倒退走。