國考面試四大重要考點

　　1、價值觀是否正確：身為國家公職人員，樹立正確的價值觀是作為人民公僕的基本標準，因此，考官在選拔國家公職人員時，價值觀無疑就成了考查的重點，考查比例也隨之攀升。就評分表而言，所有測評要素的考查都是以正確的價值觀為基礎，主要是透過考生對題目中核心話題的看法、分析等進行價值判斷，整體題目的設計以間接考查居多，常考的價值觀包括群眾觀、權力觀、工作觀、政績觀、道德觀等。

　　2、思維能力是否強大：在國家公務員面試考查中，思維能力是一項考查重點，甚至有個別省份和部門會單獨考查思維能力，分數佔比高達25%。近年來，公考面試考查難度不斷升級，考官嚴格反對套路化、模板化答題的背後是對思維能力高要求的展現。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開闊的考生更能得到考官的青睞。那麼在競爭激烈的國考面試中，到底該鍛鍊哪些思維能力呢?根據對往年面試題目的分析，思維能力的考查常涉及作為公務員解決問題時的政府思維、看待國際關係時的宏觀思維、思考社會現象時的辯證思維、回答哲理漫畫類題目時的發散思維以及整體語言表達的邏輯思維等。

　　3、言語表達是否突出：言語表達能力在面試評分表中佔比約在10%至15%，分數相對穩定，主要考查考生能否將自己的觀點、想法順暢地表達出來，同時做到用詞準確，表達清晰，有感染力、說服力。言語表達能力的考查主要是依據考生在整場面試中關於演講類、溝通類題目的解答，以及面試現場言語表述能力的展現而判斷的。就實際情況而言，考官喜歡的表達往往是非常接地氣的，就像聊天一樣，整體表達自然流暢，甚至可以真情流露，但同時也要做到重點突出、層次分明、邏輯清楚。

　　4、答題狀態是否上佳：談起公考面試，大部分考生認為“內容為王”，於是乎一頭扎進知識的海洋，而忽視了在評分表中佔比不高但卻對最終成績影響很大的答題狀態。試想一下，如果你是考官，一個是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更願意聽誰答題呢?答案顯而易見。

　　1、要注意瞭解所報考職位的考情以及即將從事的工作內容，國考每個部門的面試考情都不盡相同，一定要有針對性的複習。

　　2、根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

　　3、無領導小組它是透過一定數目的考生組成一組，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評看價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

　　2020國考面試成績於1月7日可以查詢。國家公務員考試，簡稱“國考”，指中央、國家機關公務員考試，是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。

　　公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。