團隊核心力的定義

　　團隊核心力：是指能夠影響一個團隊的發展、處事、做事的一種能力。團隊精神是本世紀最響亮的精神，是制約一個團隊發展和作為的一種精神文明。

　　核心競爭力是團隊文明的建設，這之中可以包括：團隊文化（信念，目標，信心，自覺，積極，奮鬥，激勵等）。文明通常說的是有朝氣的團隊，鮮活的團隊，新奇的團隊，驚訝的團隊等等，這些都是一些團隊文明的體現，當然文明總是離不開精神文明與物質文明的建設。

　　輕核聚變，是指把兩個或多個輕核結合成質量較大的核，其釋放出核能的反應稱聚變反應，又稱為熱核反應。

　　重核裂變，是質量較大的核俘獲中子後分裂成兩個(或多個)中等質量核的反應過程。重核裂變時會放出幾個中子，並同時釋放出大量的能量。

　　團隊是指在工作中緊密協作並相互負責的一小群人，他們擁有共同的目的、績效、目標以及工作方法，且以此自我約束。團隊是相對部門或小組而言的。部門和小組的一個共同點是：存在明確內部分工的同時，缺乏成員之間的緊密協作。團隊隊員之間沒有明確的分工，彼此之間的工作內容交叉程度高，相互協作性強。

　　團隊的意義：

　　團隊在組織中的出現，根本上是組織適應快速變化環境要求的結果。“團隊是高效組織應付環境變化的最好方法之一”。為了適應環境變化，企業必須簡化組織結構層級和提供客戶服務的程式，團隊可以把以前按順序而又前後脫節的工作放在一起進行。團隊可以隨時組建，一旦完成工作，便可隨時解散。它所完成的工作是用其他方法無法完成的。