團體意外險和工傷保險的區別有哪些

　　1、價格不同。工傷保險屬於社會保險的一種，是國家給予的影響福利政策，因此價格較低，最低只需十幾元。而團體意外險屬於商業保險，具有營利性，因此價格比較高，每年可能需要上百上千元。

　　2、保障額度不同。工傷保險會根據社保目錄報銷醫療費用，包含的專案有很多，不同地區的標準也不一樣。團體意外險的保額是根據僱主購買的產品有關係，保險合同會明確約定保險額度。

　　3、保障範圍不同。工傷保險是針對員工工作過程中，在工作地點，因工作原因導致發生人身傷害的情況。團體意外險則是給員工提供在24小時內發生的意外傷害的保障。

　　僱主責任險和團體意外險的保險標的不同，訴訟費用不同，賠付渠道不同，法律後果也不同。

　　僱主責任險和團體意外險的區別主要體現在以下幾個方面：

　　1、保險標的：僱主責任險的保險標的是僱主，而團體意外險的保險標的是僱員；

　　2、職業病責任：僱主責任險包含職業病責任，團體意外險不包含職業病責任；

　　3、猝死責任：僱主責任險有猝死責任，團體意外險無猝死責任；

　　4、訴訟費用：僱主責任險包含訴訟費用，團體意外險不包含意外費用；

　　5、賠付渠道：僱主責任險賠付金額先付給僱主，再由僱主給僱員；團體意外險的賠付金額直接付給僱員；

　　6、法律後果：僱主不用承擔法律責任，只要依法履行經濟賠償責任即可，團體意外險僱主責任不能免除，僱員從保險公司獲得賠償之後，還可以要求僱主賠償。

　　1、強制性和自願性：養老保險採取國家強制加入的模式，管理機構的經費納入國家財政預算由政府統一安排，政府機構進行管理。年金保險在大多數國家一般由企業在自願的基礎上建立，可以自主管理也可以託管。

　　2、非私人產品和私人產品：養老保險不屬於私人經濟範疇，但嚴格的說也不算公共產品，因為養老保險具有一定的排他性，但屬於非私人產品。而年金保險屬於私人產品，可以自願選擇是否購買。

　　3、現收現付制和基金積累制：養老保險統籌模式一般採取現收現付制，透過代際贍養實現保障。而年金保險大多采用基金積累制，實行個人保障。

　　4、投資手段不多和投資手段多樣化：養老保險基金由政府管理和運營，保值增值手段一般是儲蓄和購買國債。年金保險的基金投資手段一般集中於資本市場，手段更多樣化。

　　5、公平原則和效率原則：養老保險注重公平原則與收入再分配作用。而年金保險更注重效率原則，是一種具有激勵功能的福利手段。