根據《治安管抄理處罰法襲》第四十三條規定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。
公司員工打架受傷的，首先應該報警，然後做傷情鑑定，如果不構成輕傷及以上的傷勢，應按照《治安管理處罰法》的規定由公安機關進行調解，經調解未達成協議或者達成協議後不履行的進行處罰。構成輕傷或以上傷勢的，則觸犯刑法，應判處刑罰。
《治安管理處罰法》第43條：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
《刑法》第234條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
警察和軍人主體都是國家機關工作人員，屬於特殊主體，在一些犯罪行為上往往都會有從重的情節。處理方式在下列情況的基礎上從重處罰。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款;情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
《刑法》第二百九十三條規定，有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;
(二)追逐、攔截、辱罵他人，情節惡劣的;
(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物，情節嚴重的;
(四)在公共場所起鬨鬧事，造成公共秩序嚴重混亂的。
作為公司的人事部門，遇到職工相互之間產生矛盾打架的事是很正常的，那麼遇到這樣的事要怎麼處理才恰當呢？
方法/步驟1先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個瞭解，再透過其他在場員工進行了解。
2瞭解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。
...
1、不要過分干涉孩子間的事。家長們在發現孩子們出現交往衝突時，首先要保持冷靜，只要沒有發生危險，就只做個冷靜的旁觀者，儘量不出手干涉，不替孩子強出頭，放手讓孩子自己去學會處理問題。孩子小打小鬧很正常，如果家長介入的話，很容易讓孩子之間的矛盾上升到成人，這樣事情只會越鬧越大。
2、查明原因，不管孩子是打 ...
1、問清楚打架原因，小孩子打架的原因有很多，家長首先需要清楚原因，為什麼打架，父母只有把原因弄清楚了才能對症下藥。碰上孩子打架，家長不問原因就急著下判斷很容易弄巧成拙，要麼傷了孩子的心，要麼錯誤地助長了孩子霸道的氣焰。
2、孩子打架要重視，不少的男性家長認為，孩子打架嘛有什麼大不了的，小時候不都是打架 ...
要根據喝酒打架造成的後果來確定。如果喝酒打架致人輕傷以下的傷害後果，可以處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果致人輕傷以上的傷害後果，則構成故意傷害罪，要被判刑。
法律依據：
《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的， ...
根據《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，《刑法》第二百三十四條規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪 ...
員工打架如果已經涉及刑事犯罪，或者嚴重違反公司規章制度被開除是不需要賠償的。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
...
根據《治安管理處罰法》第五十八條規定，違反關於社會生活噪聲汙染防治的法律規定，製造噪聲干擾他人正常生活的，處警告；警告後不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。
本法所稱社會生活噪聲，是指人為活動所產生的除工業噪聲、建築施工噪聲和交通運輸噪聲之外的干擾周圍生活環境的聲音。
在城市市區噪聲敏感建築物集 ...