埃森哲的內部等級是怎麼劃分的

　　埃森哲內部依據工作能力和職稱分為8個等級，從低到高以此為：

　　1、LEVELH：實習生，要求：在校生。

　　2、LEVELG：助理軟體工程師，要求：剛畢業到工作一年內。

　　3、LEVELF：軟體工程師，要求：一年到三年。

　　4、LEVELE：高階軟體工程師，要求：工作三年到五年。

　　5、LEVELD：專案組長，要求：六七年。

　　6、LEVELC：助理管理。

　　7、LEVELB：主管。

　　8、LEVELA：高階主管。

　　入職埃森哲公司有一定的難度，該公司為較大規模的外資企業，對於求職者而言都有較高的職場要求，如專業技能要求、語言要求等等。埃森哲（Accenture）是較大規模的管理諮詢、資訊科技和業務流程外包的跨國企業。埃森哲透過企業策略、業務流程、資訊科技和人員組織的緊密結合，幫助客戶實現具有深遠意義的變革，提高客戶的績效水平，並以出眾的領導能力、成功決心、專業服務和質量承諾在客戶中享有盛譽，其客戶包括《財富》世界500強企業、各國政府機構以及軍隊。在2013年財富世界500強排行榜中埃森哲排名第385位。2018年5月，《2018年BrandZ全球最具價值品牌百強榜》公佈，埃森哲(Accenture)以337.23億美元的品牌價值在百強榜排名第32。

　　雲業務帶來的增長在短期內並不足以抵消傳統業務利潤下降帶來的損失，甲骨文意欲收購埃森哲是為了彌補傳統業務的受損，並且埃森哲承接了好多Oracle的外包實施業務，兩家緊密合作都快二十多年了，在有合作基礎之上收購埃森哲是不以為奇的。對於埃森哲來說，被收購的同時，與甲骨文競爭對手微軟、亞馬遜等的合作關係必定產生負面影響，若收購成功，埃森哲從甲骨文處獲得的僅是應用程式與資料庫的技術資源，對其運營並沒有實質幫助。