方法如下:
1、年限計算按週年計算,截止報名當年12月31日。
2、工作年限包括取得學歷前後的年限。
3、連續取得學歷情況為初中、高中、全日制本科,工作年限從全日制本專、科畢業年開始算起。
4、連續取得學歷情況為初中、高中、非全日制本科,工作年限可從高中畢業年算起。
5、取得學歷的情況為初中、高中、中斷N年、非日製本科,工作年限可從高中畢業年算起。
6、取得學歷的情況為初中、高中、中斷N年、全日制本科,工作年限為N加全日制本科畢業年至今。
方法如下:
1、年限計算按週年計算,截止報名當年12月31日。
2、工作年限包括取得學歷前後的年限。
3、連續取得學歷情況為初中、高中、全日制本科,工作年限從全日制本專、科畢業年開始算起。
4、連續取得學歷情況為初中、高中、非全日制本科,工作年限可從高中畢業年算起。
5、取得學歷的情況為初中、高中、中斷N年、非日製本科,工作年限可從高中畢業年算起。
6、取得學歷的情況為初中、高中、中斷N年、全日制本科,工作年限為N加全日制本科畢業年至今。
1、工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時,按週年計算後剩餘的月數,超過六個月的,按一年計算,六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間,可以計算為工作年限。
2、如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合併計算,也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的,重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。
1、工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時,按週年計算後剩餘的月數,超過六個月的,按一年計算,六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間,可以計算為工作年限。
2、如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合併計算,也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的,重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。