基金經理怎麼激勵

　　制定詳細的激勵政策，不管是激勵基金經理，還是其他崗位，都需要有詳細具體的執行方案，這樣有法可依有章可循，還可以起到積極的指引作用。

　　在酬勞上面激勵基金經理。職場中看重的一點就是收入，基金經理也不例外。要想激勵他們，可以從酬勞上面下功夫，對於表現積極，有突出成績的要給予金錢獎勵。

　　塑造個人價值感和集體榮譽感。激勵除了酬勞方面，還可以從精神方面著手，對於積極工作的基金經理要給他們很好的頭銜，鼓勵和幫助他們獲得更多成績，增強他們的職場價值感和集體榮譽感。

　　升職激勵。加薪升職是職場中最傳統的激勵方法，對於基金經理而言，如果公司條件允許的話，可以進行升職的激勵方式，會大大增強被激勵人的信心，同時讓其他的基金經理有幹勁。

　　物質方面的激勵。除了榮譽、金錢之外，還可以給工作突出、有實際工作能力的基金經理物質方面的獎勵，讓他們看到希望，能夠投入更多的時間和精力來工作。

　　多和基金經理多溝通，多交流，瞭解他們的想法和需求，並且及時給予表揚，會讓基金經理積極主動去參與到工作當中。定期和員工溝通也是重視他們的一種表現，會讓他們更主動、更積極。

　　對於違反規定的基金經理，不作為的基金經理等，要及時給予處罰，獎懲相結合，才能更好的管理員工，才會讓基金經理理解什麼該做，什麼不該做。

　　1、投資經驗。基金經理管理年限越長，投資經驗越豐富，更能夠應對各種市場情況。A股一輪牛熊週期大概5年，因此篩選出基金管理年限5年以上的基金經理。

　　2、歷史業績。根據基金經理取得的平均年化收益率和超越基準的平均年化收益率評價其綜合盈利能力。同時考量基金經理的綜合收益率和是否大部分時間跑贏市場，收益率越高越好。

　　3、跳槽頻率。透過平均任職年限衡量基金經理跳槽頻率，基金經理跳槽，可能為了得到更好的發展和待遇，也可能因為投資水平差而被解僱。不管如何，平均任職年限不能太低。

　　4、基金經理和基金公司的基礎情況要了解。看各基金經理的簡介，瞭解基金經理從業經歷和專業度。還有基金公司的實力，投研實力強且穩定的團隊有利於基金經理的投資運作。

　　5、投資風格。看基金經理的投資理念是否和自己的投資風格一致。可以透過基金經理的行業配置、重倉股、倉位、言論觀點等等方面去判斷其投資風格。

　　1、基金經理需要多項任職資格：必須從券商搞股票研究出生，而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士；

　　2、搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力；

　　3、進了基金公司，從產品經理，助理做起；

　　4、必須是名校金融相關專業碩士畢業、考過證券從業資格、註冊會計師證書和司法從業；

　　5、基金經理都有6至10年的證券或投資從業經驗；

　　6、一般的基金經理成長的軌跡是證券研究所的研究員、基金公司的研究員、基金經理助理、基金經理、投資總監；

　　7、基金經理重要工作就是分析企業財務報表，在紛繁的資產、權益、利潤和現金流量資料中發現公司的投資價值；

　　8、圍繞這個工作，企業會計、金融數字、商務統計學、公司財務管理是基礎課程；

　　9、從事金融業，金融業的主幹課程也是基礎，貨幣銀行學、金融市場與國際金融、證券投資分析、金融法、公司金融學、金融衍生產品概論等也必須掌握。