1、把工作的要點講清楚。
2、易出錯的地方告訴部員，讓部員在工作中要細心。
3、討論一下工作中出現的問題，看看部員有什麼方法解決，多給他們鍛鍊的機會。
4、不能與部員稱兄道弟。否則以後工作就難開展，保持一定的距離，但這個距離不要太遠，自己把握。
5、部員有建議時，如果建議不好，也不要當面說這建議不行，可以說：你提的建議不錯，就現在的形式這個建議好要進一步完善，你回去在想想。
6、儘量不要批評部員，多給予鼓勵，多指點。
1、把工作的要點講清楚。
2、易出錯的地方告訴部員，讓部員在工作中要細心。
3、討論一下工作中出現的問題，看看部員有什麼方法解決，多給他們鍛鍊的機會。
4、不能與部員稱兄道弟。否則以後工作就難開展，保持一定的距離，但這個距離不要太遠，自己把握。
5、部員有建議時，如果建議不好，也不要當面說這建議不行，可以說：你提的建議不錯，就現在的形式這個建議好要進一步完善，你回去在想想。
6、儘量不要批評部員，多給予鼓勵，多指點。
介紹公司的遠景目標以及新員工的目前工作及職業發展規劃，以身作則，做員工的表率。定期和新員工進行交流，瞭解工作困難和偏差把你工作逐步分解，教給新員工就可以了。把你的一步工作分成多部分，讓他不斷地給你彙報，這樣新員工不會太累。找出老員工中的優秀代表，作為新員工的學習榜樣，懂得新員工的心理，使其儘快熟悉公司的新環境，讓他融入公司這個大家庭。對待新員工要和藹，也就是有親和力，逐漸給新員工成為一個朋友，這樣便於管理，學習起來也格外的快。業務知識等，循序漸進的教，不能一股腦的給灌輸。
1、紀念價值較高的禮物：文藝部的部員大多文學素養較高，喜歡有意境有內涵的禮物，所以此時選擇紀念價值較高的禮物容易被喜歡。比如文藝部的紀念幣、全體部員出遊的紀念相簿、部員紀念襯衫、徽章等等都是不錯的選擇。
2、玩賞價值較高的禮物：學生會的文藝部中的部員大多擁有才藝，沒有什麼比聚在一起施展才藝的回憶做禮物更為合適的，大家一起唱歌、談天說地，此時選擇工藝精湛的孔明燈、行動式音響這樣的禮物相信大家都會喜歡。