大學生做兼職不發工資，當事人可以直接向兼職單位索要；單位拒不發工資的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司沒辦入職，屬於不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發放工資，屬於違法行為，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
社保掛靠本身屬於違規行為，企業不能為非本公司工作人員掛靠購買社保，如果企業確實是有非公司人員購買社保的，建議當作企業代收代付該項費用處理。支付時，計入其他應收款科目，收到社保費用時，衝減其他應收款的金額。
大學生兼職不是建立勞動關係，一般只能按勞務關係、僱傭關係來認定。可以報警處理。
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。 ...
辭職公司不給發工資可以到到勞動行政部門舉報。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 ...
工廠不發工資，110一般不管。工廠不發工資屬於勞動爭議糾紛，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴，還可以依法向當地人民法院申請支付令。
法律依據：
依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定,要求用人單位支付,解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位 ...
用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應是包含在勞動合同期內的，用人單位必須按規定給勞動者發放工資，試崗不發工資的做法是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準 ...
公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
【法律依據】
《工資支付暫行條例》
第五條，工資應當以法定貨幣支付。不 ...
1、勤工儉學，想為家裡面減輕負擔，感覺父母掙錢不容易；
2、想自己掙一些零花錢，為自己的物件或者是父母買點東西；
3、想給自己積累一些社會經驗，為了以後的工作或者是生活多積累經驗；
4、可能是想嘗試一下兼職的感覺，認識一下大千世界，感受一下。 ...
合同到期辭職如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權益。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明， ...