1、定位不清，目標不明。
2、缺乏核心能力，就業競爭力弱。大學畢業生求職群體跟不上經濟發展和產業發展的要求，專業知識和技能都不能滿足崗位所需，永遠處於被市場淘汰的邊緣；
3、工作主動性弱，不熱愛自己的職業。相當部分的求職者職業素養太差，對工作抱著當一天和尚撞一天鐘的想法。
4、不想吃苦，沒有準備吃苦的精神，怕苦怕累。
5、沒有強烈的事業心和責任心。
1、定位不清，目標不明。
2、缺乏核心能力，就業競爭力弱。大學畢業生求職群體跟不上經濟發展和產業發展的要求，專業知識和技能都不能滿足崗位所需，永遠處於被市場淘汰的邊緣；
3、工作主動性弱，不熱愛自己的職業。相當部分的求職者職業素養太差，對工作抱著當一天和尚撞一天鐘的想法。
4、不想吃苦，沒有準備吃苦的精神，怕苦怕累。
5、沒有強烈的事業心和責任心。
1、資金問題。由調查資料發現，71.7%的女性認為資金短缺”是影響自主創業的第一因素，在創業失敗女性中，29.1%是因為資金短缺而遭遇滑鐵盧”。雖然有關部門可以提供小額貸款”，但手續繁瑣，擔保困難，不容易辦成。巧婦難為無米之炊”，沒有資金，再好的創意、再好的創新技術也難以化為現實的生產力。
2、過分的優越感。女性創業者由於比男性創業者更具親和力，更細心，以及社會給予女性創業者的一些優惠扶持政策，讓女性創業者在某些專案上更容易成功，導致一些女性創業者擁有過分的優越感。殊不知驕傲自滿容易使人失敗，創業過程中擁有過分優越感的女性亦是如此。
3、性別歧視。重男輕女這一思想從古至今一直都有，雖然現在思想得以解放，但是人們陳舊的重男輕女的觀念，依然給女性創業者帶來了思想阻力。女性創業者往往被冠以女強人”的刻板印象，使得女性創業面臨很多阻礙，同時因為社會輿論對創業女性的歧視嚴重影響了女性創業的熱情，從而導致女性創業失敗。
4、錯誤的策略。女性創業者一般比較感性，有時候過分以來自己的第六感，導致對企業的價值觀、對競爭者的估計等分析錯誤，從而制定出錯誤的經營管理及銷售策略。由於這些策略關係到一個企業的生死存亡，所以，這也是導致失敗最重要的主因之一。因此，對於女性創業者來說，一個錯誤的策略就可能是致命的。
5、管理不當。女性創業者由於管理經驗不足，朝令夕改，常常在錯誤中學習，但卻耗費了公司的許多資源，無法建立一套合理、有效的制度。比如用人不當，造成不必要的內耗；比如財務制度有漏洞，讓員工有損公肥私的機會；比如不重視安全生產，造成重大的人員傷亡事故等。
6、缺乏執行力。對女性創企業來說，好點子固然很重要，但好的執行更為重要。否則，好點子很容易被他人複製，你無法阻止追隨者的腳步，只能不斷加快自己的腳步。缺乏執行力的結果是，好的Idea變成產品後打了折，產品被推向市場時打了折，消費者拿到產品後的體驗又打了折，售後服務也打了折，折到最後，不僅折損了消費者的信心，也徹底折損了女性創業者的信心。
1、沒有工作經驗：大學生就業難，確實，因為大學生沒有工作經驗，也沒有任何的社會閱歷，所以說，找工作的確是一個很難的事情。對有的公司而言，還是很看重經驗這個東西的，因此，這對大學畢業生們也是一個很大的阻礙。
2、高不成低不就：很多大學生畢業之後都希望去個大公司，最好是錢多事少，離家近。而且還要求工作氛圍輕鬆，同事之間關係很好等等這些自以為很容易的擇業條件，導致了大學生的眼高手低，高不成低不就。所以也成為了就業難的很大一部分原因。而好多大學生畢業之後，一段時間找不到工作，會降低自己的要求，所以也會有一份工作。
3、沒有明確的目標：人生本來就不容易，想走自己喜歡的一條路更難，但大學畢業的我們根本不是很清楚自己該做什麼？會做什麼？沒有明確的就業目標。也有很多大學生選擇考研，那些選擇考研的學生，大致分為兩種心態：第一種是為了再深造，排除競爭；第二種就是為了逃避就業或者推遲就業。就是這種心態讓很多大學生，在找工作和考研之間徘徊不定，錯過了找工作的最佳時機，而且也沒能給認真的去考研複習。所以這種現象就導致了大學生找不到工作。