天貓每年都有99划算節嗎

　　99划算節是一個大型的促銷活動，活動力度還是比較大的，馬上就要到9月份了，不少小夥伴都非常期待99划算節，那麼天貓每年都有99划算節嗎？下面小編為大家帶來天貓99划算節活動詳情介紹，感興趣的小夥伴一起來看一下 吧。

　　天貓每年都有99劃算節嗎

　　每年都有的。

　　99划算節想必大家都不陌生，畢竟在9月的大促中還算是比較招人喜歡的，99划算節不管在淘寶還是天貓，都是一個比較大型的促銷活動，雖然整體和雙11、雙12相比，存在著一定的差距，但其優惠力度也是不小的，到時候賣家和買家都可以積極參與，從中獲得自己需要的利益。

　　以上就是天貓每年都有99划算節嗎介紹，希望對大家有所幫助。

　　高考網上報名什麼時候截止當下並沒有準確的答案，畢竟每個地區的規定都不一樣，以北京為例該項工作截止時間為2021年11月20日。由於報考時分為網上報名、網上繳費、報名資格現場確認三個程式，那麼異地高考按學籍地還是戶籍地錄取？每年都有高考補報名嗎？下面，就快和小編一起了解相關知識吧！

　　異地高考按學籍地還是戶籍地錄取？

　　異地高考按學籍地錄取。

　　異地高考按學籍地還是戶籍地錄取是大家常常會遇到的。一般來講考生高考優先考慮的還是戶口，也就是以戶口為準，一般按照有關教育部門的規定，都是先按照戶籍所在地進行高考報名考試和錄取。所以正常來說，考生要在自己戶口所在的省市參加高考考試，本省市的考生先不說，對於外省市的考生而言，很不方便。

　　但也有政策說明關於高考考生在非自己戶口所在地的區域進行考試的相關內容，也就是異地高考。考生由於父母工作的原因或者考生學籍等原因，可以選擇在外省進行高考，就是考生上學的地方。但要滿意考生就讀學校所在省的相關要求，例如考生和考生父母在該省份一直生活，有常年居住證明，或者是考生有該校的整個高中三年的學籍。

　　也就是說考生滿足所在省的報名條件，就可以參加異地高考。而且現在的高考要求更是以學籍為主，淡化戶籍給考生帶來的不變。

　　每年都有高考補報名嗎

　　就以往的資料來看每年都有高考補報名，不過要看地區。一般情況下，高考補報名的機會只有一次或者兩次，每個省的政策時間會有所差別，所以如果錯過高考報名，最好及時關注本省的補報名時間，並在規定時間內進行報考。高考報名一般分為3個階段，第一階段：網上提交報名申請，第二階段：透過報名資格初審的考生網上填報個人資訊並繳費；第三階段：報名資格現場確認。

　　如果在指定時間（第一階段和第二階段）未能報名，這也是避免部分考生網上繳費不成功等意外情況，允許在第三階段報名資格現場確認時間進行補報或繳費。但在報名資格現場確認結束後則不再接受高考報名。具體登入本省的省教育考試院網站檢視相關公告。

　　錯過了高考網上報名時間能補救嗎

　　看地區吧。

　　任何有關高考的事情都值得注意，尤其是高考的報名時間。高考報名是高考工作的基本環節，是考生表達意願、參與高考活動的重要標誌。透過高考報名，收集考生相關資訊，形成考生電子檔案。如果我錯過了註冊時間，你可以向當地省級招生考試機構申請補充報名，但不是每個省都可以申請補充報名。你需要參考省級招生考試機構的公告。例如，山西省統一高考網上報名於11月9日結束，少數考生因各種原因未能在規定時間內報名。經研究，決定符合省級高考條件的考生可於11月12日至15日在網上報名，報名時間為18:00，11月16日為8:00至18:00，進行現場確認。

　　導語：在炎熱的夏天工作，員工的積極性是比較差的，而給員工發放高溫補貼，這會提高員工的積極性，這樣也可以提高工作效率。那麼，帶節奏的事業單位有高溫補貼嗎？事業單位是每年都有發放高溫補貼嗎？一起來看看。

　　事業單位有高溫補貼嗎

　　有高溫補貼，企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站釋出的為準。

　　用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。

　　用人單位在高溫天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高溫作業有關規定，合理安排職工工作，適當調整高溫露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。勞動者發現用人單位違反相關規定，有權向當地人社、衛健、應急管理等部門和工會組織舉報投訴。

　　高溫津貼相關問題

　　坐辦公室能領高溫津貼嗎？

　　只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

　　上夜班能拿高溫津貼嗎？

　　實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

　　發高溫津貼後能降低工資？

　　最低工資標準並不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　因高溫停止作業，扣工資？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　高溫天氣持續 多地工會調整高溫津貼標準

　　針對高溫天氣，多地工會也根據當地具體情況，將高溫津貼標準進行了調整。

　　根據我國2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　高溫津貼發放的具體方式一般分為按月發放或按日計算發放，據不完全統計，今年山東、浙江、廣東、海南等地根據本地不同情況調整了高溫津貼發放的時間和標準：

　　海南省高溫發放津貼時間為4月1日—10月31日，時間長達七個月；

　　陝西省發放高溫津貼標準為每人每天25元；

　　四川省發放高溫津貼標準為每人每天10—18元；

　　安徽省將高溫津貼標準調整為每人每天15元；

　　福建省發放高溫津貼標準為5月份高溫天氣每人每天12元，6—9月份按260元/月發放或按實際高溫天氣每人每天12元發放；

　　浙江、江西、上海等地為從事室外作業和高溫作業勞動者發放高溫津貼標準為每人每月300元。

　　全國總工會有關人士表示，用人單位要及時做好發放高溫津貼工作，為高溫作業的勞動者提供必要的防暑降溫便利，嚴格按規定，足額及時發放高溫津貼，納入到工資總額。