根據法律，公司終止後，它必須進入清算程式，建立清算組織，按照民法和公司法的規定清算債權人的權利和負債。包括訴訟在內的所有外部民事行為都必須以清算組的名稱執行。公司股東有義務組織設立清算組織。清算組織可以依法清理企業財產，提起訴訟，接受外界直接賠償。可以依法應訴，以清算所得的財產清償債務。企業正式宣告破產後依法律程式需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第二條企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務第七條債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。第八條向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。
近些年，央企因其“穩定、高福利、發展空間大”，成為就業者眼中的熱門選擇。可是，央企招聘過程卻往往讓人云裡霧裡，覺得不甚透明。某個調查顯示：45.2%的受訪者認為身邊不符合招聘要求進入央企的員工“非常多”，89.8%的受訪者認為從“非正常渠道”進入的員工會令央企裙帶關係氾濫，88.6%的受訪者認為“有必要規範央企招聘行為”。
招聘不透明、裙帶關係氾濫，調查結論的背後，是令人不安的現實：央企招聘，在遠離公正透明的環境，或正成為既得利益群體瓜分、輸送甚至世襲利益的土壤。而長此以往，或將讓國家財富異化為小眾群體的福利饕餮，不但將影響就業平等，好可能將央企的未來帶入發展泥潭，更是將綁架社會公平。
有個常識必須明白：央企並非白手起家的家族企業，而是“全民的企業”，其國有性質決定著其要承擔更大的社會責任和時代使命。為國經營，為民贏利，是央企的職責。也正是因為如此，在招聘人才、管理人事的過程中，應該擇賢而任，打造讓國家和民眾放心的管理和經營團隊。
但從當前的央企環境來看，央企或正成為群體利益的世外桃源。那些不符合要求的人被招聘進企業，各種裙帶關係密佈，央企裡忙著分蛋糕，又怎能做大做好蛋糕？央企經營不善，勢必影響到社會福利和民眾利益，甚至影響到國家的發展和進步。這並非危言聳聽，即便是家族企業，如果充斥著這麼群人，也難免坐吃山空。正因為如此，如今越來越多的家族企業為何延續和壯大，開始走向職業經理人管理的道路。而職業經理人管理，在人事上的優點，那就是擇賢而任，以公正透明有效地避免裙帶和世襲。
今年六月，國家審計署釋出15戶央企2010年度財務收支審計結果，暴露了三個問題：因決策失誤或不科學造成國有資產損失、違反招投標有關規定的“暗箱操作”、利用各種名義向職工濫發工資、資金、福利。這些問題中，其中兩點都與人事有著密切聯絡——央企若養庸為患，決策缺少優秀的人才，那麼難免失誤，從而造成國有資產損失；濫發福利待遇，恐怕也與裙帶關係密集有關，實際上更像是某種利益分贓，畢竟獲得這些利益的，大都可能是“自己人”，也算是“肥水不流外人田”。
如今，國企央企改革的呼聲四起，而改革的方向，恐怕繞不過嚴格監管和公開透明。而在諸多的改革領域，人事正是亟待做到公開透明的地方。只有招聘公開透明，才能夠讓更多優秀的人才來貢獻智慧和發揮才幹，才能避免“混飯吃”的庸才充斥其中；只有招聘公開透明，才能讓每個求職者都在“全民企業”的招聘中平等競爭；也只有公開透明，才能避免利益世襲和裙帶糾葛，讓團隊產生最佳效率和最大能量，從而讓央企創造更大的價值，成為社會和民眾的紅利。
央企的“裙帶”招聘，不但不能更好地為國家和社會創造價值，裙帶和世襲形成的利益合謀，反而可能侵佔和吞噬現有的機會和財富。如果不能純淨央企的人事環境，如果在人才招聘上製造不公，將人才拒之門外影響就業公平也許事小，但將央企的未來捆綁在小眾群體的眼前利益上，那麼對整個社會公平的傷害，恐怕要遠遠深重於你的想象。割斷世襲和裙帶，國企央企改革，不妨從人事招聘的公開透明開始。給每個人才平等的機會，也是給央企的未來一個機會，更是給社會公平的實現一個機會。
中鋁集團榮獲“十佳理事單位(2018年度)”稱號，集團《關於建設具有全球競爭力的世界一流企業的研究》課題榮獲“中央企業智庫聯盟2018年度重點課題優秀研究成果”二等獎。得到了央企智庫專家委員會的一致好評。