女職工在哺乳期，合同到期後應當續延至相應的情形消失時終止。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
女職工哺乳期被辭退可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
根據《女職工勞動保護規定》第九條，女職工哺乳時間的規定如下：
有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
哺乳期指生產後，對未滿1週歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規定：
另外，不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作 ...
女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。但是勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、 ...
一談到女命剋夫，很多人的腦海裡馬上就會浮現出死於非命的男人。但是，其實女命剋夫的“克”分成三種，其結果也並非是造成死亡，而且也是可以化解的。那麼，下面就讓我們一起來看一下，剋夫的女命應該如何面對婚姻吧。
從八字命理上說，女人剋夫的原因很多，但是主要原因大多數與“傷官星”有關係，既然是傷官星引起來的剋夫 ...
屬蛇女讓人越相處越喜歡紅顏易老，美人最怕遲暮，可是有些女人卻像吃了保鮮劑越老越有魅力，越老越迷人，那麼哪些生肖女歲數越大越迷人？下面這4個生肖女擁有讓人仰慕的逆成長法力，隨著年紀的增長，容顏卻呈現出童顏！
1、生肖虎女
屬虎女是熱情與大氣的象徵，她們無論多少歲都會是一個迷人的女性。活在熱情中的屬虎 ...
1、女性年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；
2、女性年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、特別繁重體力勞動的工作；
3、女性年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，完全喪失勞動能力的應當准予退休。 ...
懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
【法律依據】
《勞動法》第六十一條規定 ...
首先在申請信用卡時，你要確定自身是否符合以下基本條件：
1、必須年滿十八週歲，具有完全的民事行為能力;
2、必須有穩定的工作收入、良好的工作記錄;
3、身份證明材料：居民身份證等可以起到證明作用的證件;
4、徵信良好，無不良欠款記錄;
5、(極個別銀行)財力證明：銀行代發工資記錄或車、 ...