1、結合實際確定公司的薪酬總量和薪酬水平;
2、確定公司薪酬的總體架構,明確各部分的大致比例關係,明確各部分的發放辦法;
3、制定工資等級或係數表,合理級差;
4、確定各崗位對應的工資等級;
5、制定與各部分薪酬相對應的考核制度;
6、提交公司領導和員工討論,徵求意見並修改;
7、提交董事會討論透過;
8、具體實施.
薪酬調整包括薪酬水平調整、薪酬結構調整和薪酬構成調整三個方面。
《勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
1、北京市政府撤銷北京市東城區、崇文區，設立新的北京市東城區，以原東城區、崇文區的行政區域為東城區的行政區域；撤銷北京市西城區、宣武區，設立新的北京市西城區，以原西城區、宣武區的行政區域為西城區的行政區域。
2、之前四個舊城區紛紛從土地開發要“政績”：東城區希望把王府井升格為中央商業區，西城區則建立了金融街；崇文區建立新世界商圈，宣武區則建立了傳媒大道。“四個區各自為政，同步發展，大規模的大拆大建，對老城區的破壞十分嚴重。四區間的經濟發展落差太大影響到社會的穩定，因此才有了這次城區規劃調整。
1、擬調整設定鎮情況一：將香隆鄉、沿河鄉、永進鄉、洛車鄉、道讓鄉、石橋鎮行政區域合併，設立石橋鎮，石橋鎮人民政府駐石橋鎮園丁街148號（原石橋鎮人民政府駐地）。將大灘鄉、葫蘆鄉、東興鄉、花紅鄉、檀木鎮、麻柳鎮行政區域合併，設立麻柳鎮，麻柳鎮人民政府駐麻柳鎮文化街20號（原麻柳鎮人民政府駐地）。
2、擬調整設定鎮情況二：將馬家鎮、木子鎮、百節鎮行政區域合併，設立百節鎮，百節鎮人民政府駐百節鎮中心街18號（原百節鎮人民政府駐地）。將大風鄉、亭子鎮行政區域合併，設立亭子鎮，亭子鎮人民政府駐亭子鎮老街77號（原亭子鎮人民政府駐地）。將碑高鄉、趙家鎮行政區域合併，設立趙家鎮，趙家鎮人民政府駐趙家鎮老街237號（原趙家鎮人民政府駐地）。
3、擬調整設定鎮情況三：將黃庭鄉、大樹鎮行政區域合併，設立大樹鎮，大樹鎮人民政府駐大樹鎮交通路1號（原大樹鎮人民政府駐地）。將陳家鄉、罐子鎮行政區域合併，設立罐子鎮，罐子鎮人民政府駐罐子鎮雙橋街29號（原罐子鎮人民政府駐地）。
4、擬調整設定鎮情況四：將草興鄉、雙廟鎮行政區域合併，設立雙廟鎮，雙廟鎮人民政府駐雙廟鎮政府街219號（原雙廟鎮人民政府駐地）。將申家鄉、金埡鎮行政區域合併，設立金埡鎮，金埡鎮人民政府駐金埡鎮翠華路89號（原金埡鎮人民政府駐地）。將銀鐵鄉、五四鎮、石梯鎮行政區域合併，設立石梯鎮，石梯鎮人民政府駐石梯鎮農貿西街18號（原石梯鎮人民政府駐地）。
5、擬調整設定鎮情況五：將木頭鄉、渡市鎮行政區域合併，設立渡市鎮，渡市鎮人民政府駐渡市鎮新街185號（原渡市鎮人民政府駐地）。將九嶺鎮、金檀鎮、管村鎮行政區域合併，設立管村鎮，管村鎮人民政府駐管村鎮下街113號（原管村鎮人民政府駐地）。將黃都鄉、萬家鎮行政區域合併，設立萬家鎮，萬家鎮人民政府駐萬家鎮興隆街131號（原萬家鎮人民政府駐地）。
6、擬調整設定街道情況一：撤銷石板鎮，設立石板街道，石板街道辦事處駐原石板鎮銅江路658號（原石板鎮人民政府駐地）。撤銷斌郎鄉，設立斌郎街道，斌郎街道辦事處駐原斌郎鄉匯通大道東段4號（原斌郎鄉人民政府駐地）。
7、擬調整設定街道情況二：撤銷江陽鄉，設立明月江街道，轄原江陽鄉老街社群、新學村、紅巖村、畢雲村、太平村，明月江街道辦事處駐原江陽鄉老街134號（原江陽鄉人民政府駐地）。將翠屏街道葉家灣社群、騎龍社群、楊柳社群，三里坪街道千坵塝村、雷音鋪村，原江陽鄉兩角村合併，設立楊柳街道，楊柳街道辦事處駐綏定大道二段356號。