如何分析衝突產生的原因

　　試分析引起群體產生衝突的因素。

　　（1）目標因素。不同的價值觀和不同的目標追求，是導致衝突最內在的原因。

　　（2）資源因素。群體為實現目標需要利用各種資源，包括資金、裝置、人員、原材料、能源、空間場地等等。地球上的各種資源都是有限的，因此對於資源的爭奪，勢必成為各種衝突的根本原因。只要資源匱乏存在，分配中的衝突就是不可避免的。

　　（3）責權因素。責權因素是最典型的造成衝突的主觀因素。

　　責權因素引起衝突的可能性有三種情況：（1）責權不清。（2）權力不均。（3）責權逆轉。（4）資訊溝通因素。有相當數目的衝突是由誤解造成的。資訊溝通不暢或錯誤資訊的誤導，是誤解的直接原因。（5）結構因素。群體結構方面的因素與衝突有一定關係。群體規模越大，發生各種衝突的可能性就越大。

　　質量含量不準確原因：

　　1、樣品在色譜柱上有殘留；

　　2、樣品的前處理，標準溶液的配置，進樣誤差，標準曲線的製做，儀器的穩定性等。其中樣品的前處理產生的誤差最大。

　　確認方法：配置低濃度到高濃度的線性溶液，研究迴歸方程解決方式：更換色譜柱或是更新方法或是按照現行方程進行計算。

　　法律衝突是指兩個或兩個以上的不同法律同時調整一個相同的法律關係而在這些法律之間產生矛盾的社會現象。

　　產生原因：

　　在主權平等的國際社會，各國立法權彼此獨立，不同社會制度的國家制定的法律在本質上必然不同，內容上的差異和相互之間的衝突在所難免。法律除了受階級本質的約束以外，還受到一國經濟、文化、歷史、宗教、習慣等其他社會因素的影響，因此相同社會制度的國家的法律之間也會存在差異。在一個國家內部，其立法權也有多個部門行使，因此，不同部門制定的法律也會發生衝突。法律總是以一定的社會關係，加上立法者對社會關係發展變化的有限預測為依據而制定的，因此隨著社會關係的發展變化，在一定地區施行的法律也會隨之變化，這樣，新法與舊法也會存在差異，產生衝突。