如何加強黨員幹部的日常監督

　　加強防範教育，增強領導幹部自覺接受監督意識。思想認識的深度決定接受監督的態度。當前，有極少數領導幹部自我監督意識不強，口頭上重視監督，行動上卻不了了之；有的認為上級監督是“不信任”，群眾監督是“找茬”，錯誤地把監督理解為和自己過不去，在思想上消極對待；有的在實際工作中不支援監督，總以為自己不錯，常常有意無意迴避各方面的監督。為此，就必須要進一步加強對黨政領導幹部的思想教育，強化監督管理工作。

　　突出監督重點，增強對領導幹部權力監督的有效性。加強對領導幹部的監督，必須突出監督重點，對症下藥，方可取得成效。一是嚴把領導幹部選拔任用關。要建立健全黨委(工委)組織人事部門與紀檢監察聯絡制度，紀檢監察部門要經常向組織人事部門通報和提供領導幹部執行廉潔自律方面的情況，為考核選拔領導幹部提供決策依據。組織人事部門對擬定提拔的領導幹部在提交黨委(工委)討論前，應主動徵求紀檢監察部門意見，以防止素質不好的人走上領導崗位。二是合理分解直接掌握人、財、物支配權的領導幹部的權力。把決策、執行、監督三權適當分離出來，形成相互制衡的關係，促進領導班子成員相互間的監督和權力制約。同時還要科學合理地劃分和確定領導幹部的權力，建立結構合理、配置科學、程式嚴密、制約有效的權力執行機制。三是領導幹部必須定期向上級黨組織和下屬幹部群眾專題報告廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制的情況，自覺和主動接受上級黨組織的檢查考核，接受群眾的公開評議。對為官不廉者進行批評教育，對有嚴重以權謀私行為的領導幹部及時撤換，並按黨紀、政紀嚴肅處理，使領導幹部的權力執行始終處於經常化的監督之中。

　　堅持“八小時”內外監督相結合，全面掌握領導幹部的思想作風、工作作風以及生活作風情況。江澤民同志就說過：“努力做到領導幹部的權力行使到哪裡，領導活動延伸到哪裡，黨組織的監督就實行到哪裡。對領導幹部工作時間內的表現要監督，工作時間以外的活動也要注意。”當前許多領導幹部違法違紀問題大多發生在“8小時以外”，對領導幹部的監督要從八小時之內延伸到“八小時以外”，從“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”。對領導幹部“八小時以外”進行監督，是當前幹部監督管理工作的一個新課題。如果忽視了八小時以外對黨員領導幹部的監督，就會給腐敗問題的產生有可趁之機。當然，要結合實際，有針對性地制訂加強對領導幹部“八小時以外”監督管理的制度。因為，對領導幹部“八小時以外”的監督，往往會涉及到個人隱私問題，如不注意往往就會造成侵害領導幹部的隱私權。加強“八小時以外”的監督關鍵還在於依靠領導幹部的自覺性。“八小時以外”的監督對那些不夠自覺的領導幹部，就可以起到敲警鐘的作用，使他們警醒。

　　一是政治理論教育。主要包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的基本路線、黨的基本知識、共產主義理想和道德、黨規國法、形勢政策教育等。

　　二是黨的基本知識教育。主要包括黨的性質、宗旨、綱領、黨的建設基本理論，黨的組織原則，黨內生活的基本制度、規定，黨的歷史等。組織黨員認真學習，增強黨性觀念。

　　三是黨的路線方針政策教育。我們黨為建設中國特色社會主義，根據社會主義初級階段的實際，制定和實行了一系列新的方針、政策，需要廣大黨員模範地執行。這就需要廣大

　　1、首先共產黨員是人不是神。披麻戴孝是我國一些地區的風俗習慣，是直系晚輩親人對逝去親人寄託哀思的傳統方法，已經延續幾千年的歷史了，它不是封建迷信。

　　2、所以作為黨員的直系親屬是可以參加這個傳統活動的，只是適當注意一下時間、地點和場合就可以了。不過，還是積極建議移風易俗，採取新的殯葬習俗，開個追悼會，寄託親人的哀思就足矣了，披麻戴孝是很浪費的。