如何向面試官詢問面試表現

　　1、發郵件：外企比較喜歡郵件溝通，但對方可能不會及時回覆。如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。

　　2、發簡訊：對方可能會不回覆，有風險。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：“不會有什麼迴音了。”你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。

　　3、打電話：這是最直接的方式，但要注意溝通技巧和溝通方法。但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答覆就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。

　　準時面試，不要讓候選人長時間等候，注意自己的衣著，眼睛應正面注視對方的眼睛，已經清楚的內容不需要再問，避免重複問題。當候選人回答你的問題時，應點頭示意，表示你在聽他的回答，注意觀察候選人的儀表氣質，注意候選人的肢體語言等非語言行為，面試官的專業程度還體現在對每一位候選人的重視。面試過程中，面試官面帶微笑並注視候選人，而非咄咄逼人，或心不在焉，仔細傾聽候選人的言論，適時回應，並做好筆記，有問必答，對不清楚或不知道，應禮貌而坦誠地告知不知道。

　　社招面試向面試官一般提問如下：

　　1、請你自我介紹一下你自己，用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果；

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什麼：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上；

　　3、你對加班的看法：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻；

　　4、你對薪資的要求：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起；

　　5、在未來的時間內，你的職業規劃：最普通的回答應該是我準備在技術領域有所作為或我希望能按照公司的管理思路發展；

　　6、你朋友對你的評價：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題；

　　7、你還有什麼問題要問嗎：企業不喜歡說沒有問題的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。