如何培養員工的執行力

　　1、要有明確的目標。

　　我們在做每項工作時，都先要有明確的工作目標，領導及員工都要做到“溝通要充分，決定要服從”。一線員工在接到任務時，要做到服從目標、服從領導、服從變化，這是做好每項工作的前提條件。比如，我們要做好捲菸的品牌培育工作，首先就要問：我們的目標是什麼？同時透過資料或是表單化體現明確的、具體分解的目標，如各片區該品牌的具體上櫃率、下櫃量、市場佔有率等。

　　2、要有細緻的計劃。

　　僅僅依靠目標是無法使員工有效的執行公司的策略，目標只是一個方向，而如何採取恰當的方式來達成目標，才是推動工作的重要手段。因為，每個人的理解能力不一樣，這樣在做事的過程中就會產生偏差，所以，必須要有規範的計劃方案，才能使員工按照計劃開展工作，同時，管理人員也要注意的是口頭溝通的方式是無法完全使目標落實到位，也不便於跟蹤管理，每個目標都要有明確的書面方案，才能規範員工執行過程的行為。

　　3、要有合理的流程。

　　在我們企業中通常也存在這樣的現象：一項工作如果沒有領導過問，就不會有自覺落實的行為，通常領導佈置工作一段時間後，還要跟蹤下達的任務自否都完成了。內部運作效率低下，員工有依賴的思想。面對這種情況，要改善企業就必須從“靠領導推動工作”轉向“靠流程管理工作”，首先要提煉目標工作的關鍵業務內容，明確每個流程的具體業務工作，其次要規定流程運作的時間，也就是每項佈置工作要在什麼時間內完成，最後還要保證每專案標任務執行過程中的資訊暢通，以便於對結果的評估或是傳遞。同時，作為一線員工要注意的是，在接受任務時不要進行目標創新，前線將士不用懷疑領導的決策，要按照流程保質保量的完成交辦的任務。

　　4、要有科學的考評。

　　考評的出發點在於營造一個公平的工作環境，讓每個員工都得到公正的回報，所以在制定考核的過程，必須要充分考慮各類員工的工作性質和環境的差異。同時，提高執行力也不能過分強調個人英雄主義而突略團隊的力量，要做到因團隊的成長帶動個人的成長，也要體現個人的成就促進團隊的發展。例如：部門的成績得到了肯定，部門所有人都應該享受到獎勵政策，而對於其中個人貢獻突出的，應相應給予另外獎勵，這樣才能樹立標杆作用，從而帶動集體的執行力提升。

　　5、要有到位的監督。

　　海爾的管理精髓之一就是：日事日清，日清日高。在管理過程中，監察工作的重要性是毋庸置疑的。缺乏對執行過程的跟蹤與監控，任何人都可能偷懶，列寧也曾說過“信任固然好，監控更重要”。及時對執行結果進行反饋總結，是提高管理執行力的有效手段。如對一線員工進行日常監督和隨機抽查，有出勤率、拜訪客戶計劃完成率、終端生動化管理檢查、公司政策傳達到位檢查等，這都能進一步促進執行力的提升。

　　1、要有階段性的目標。企業是一個整體，階段性的目標會讓這個整體更加充滿幹勁，也會更有執行力。

　　2、制度要完善。無論是考核制度，還是福利制度，都要完善。制度完善才能讓員工們更有安全感，也會更有執行力。

　　3、做到賞罰分明。賞罰分明是很重要的一點，它會讓企業之中的競爭和工作更加公正，也會讓員工更有鬥志。

　　4、團隊的認知要一致。整個團隊有著一致的認知，這樣工作起來合作也會更加和諧，效率也就會更高。

　　5、團隊要專業。整個團隊的員工要有足夠專業的技能，不斷學習，然後總結提升，員工的執行力也會越來越強。

　　6、要有足夠的自信。自信在職場中是很重要的一方面，充滿高昂的鬥志和對事業的激情，對企業的發展也很有益處。

　　7、員工能力互補。在企業的員工中，既要有工作能力強的人才，也要有善於提出意見的人，這樣員工們的執行力才會越來越高。

　　總而言之，企業員工的執行力代表一個企業的形象，執行力高的企業肯定會在同行業脫穎而出，這不是吹捧，也不是危言聳聽，執行力是代表企業健康運轉的基因，企業管理成敗的關鍵。

　　在企業中，領導下達了任務，都希望員工能馬上執行，如果員工的執行力非常高，那麼就會提高工作效率，但是如何培養員工的執行力？

　　方法/步驟1領導釋出的指令一定要清晰明瞭，目標明確，不能模擬兩可，讓員工不知道到底要做什麼。

　　2要想讓員工快速有效的執行任務，那麼領導發出的任務一定要是容易懂的，而且能夠執行。

　　3讓員工養成執行的習慣，培養員工做事主動的意識，不要總是等待命令，主動找事做。

　　4制定良好的獎勵機制，對於執行力好的員工，要鼓勵並給予一定的獎勵，可以讓這些員工定期分享自己的經驗。

　　5給員工做好榜樣，要求員工執行力強，管理者就要從自身做起，以身作則，讓員工能有動力跟著你一起執行好任務。

　　6任務分工要明確,合理安排好人員的配置,讓員工都知道自己哪些應該做哪些不該做這樣員工執行起來才更快。