如何建立esp和msr分割槽

　　1、選擇刪除所有分割槽，刪除之後，點選快速分割槽；然後看數字2這裡esp分割槽msr分割槽是否勾上，勾上了，點選確定，那麼兩個esp分割槽就回來了的。因此建立兩個分割槽是使用軟體快速建立即可，不用你手動建立的。

　　2、簡單來說esp分割槽以及msr分割槽是成對出現的，只有gpt分割槽表才會有的；msr分割槽表沒有的；要不要建立，要檢視你的硬碟分割槽表型別；在pe點選分割槽工具，看到硬碟下有兩個分割槽msr分割槽esp分割槽，說明為gpt分割槽表。沒有兩個分割槽的，則點選hd0或根據容量點選。

　　3、右鍵看到轉換為mbr，說明目前的分割槽表為gpt模式的；如果提示轉換為gpt，說明分割槽表為mbr模式；對於硬碟是gpt分割槽表但是無esp分割槽的，那麼又該如何建立的，例如這的點選hd0。

　　1、選擇刪除所有分割槽，刪除之後，點選快速分割槽；然後看數字2這裡esp分割槽msr分割槽是否勾上，勾上了，點選確定，那麼兩個esp分割槽就回來了的。因此建立兩個分割槽是使用軟體快速建立即可，不用你手動建立的。

　　2、簡單來說esp分割槽以及msr分割槽是成對出現的，只有gpt分割槽表才會有的；msr分割槽表沒有的；要不要建立，要檢視你的硬碟分割槽表型別；在pe點選分割槽工具，看到硬碟下有兩個分割槽msr分割槽esp分割槽，說明為gpt分割槽表。沒有兩個分割槽的，則點選hd0或根據容量點選。

　　3、右鍵看到轉換為mbr，說明目前的分割槽表為gpt模式的；如果提示轉換為gpt，說明分割槽表為mbr模式；對於硬碟是gpt分割槽表但是無esp分割槽的，那麼又該如何建立的，例如這的點選hd0。

　　你這個問題需要分成建立薪酬體系和績效體系兩個問題來答。

　　一、建立薪酬體系：

　　1、管理現狀診斷；

　　2、制定薪酬策略；

　　3、崗位體系設計與工作分析；

　　4、崗位評價；

　　5、薪酬調查；

　　6、薪酬水平設計；

　　7、薪酬結構設計；

　　8、薪酬構成設計；

　　9、薪酬制度的執行、控制和調整。

　　二、績效體系：

　　績效體系由績效考核者、績效被考核者、績效考核週期、績效考核內容、績效考核結果等方面構成。

　　每條涉及的內容比較多，建議你係統學習，“水木知行薪酬設計訓練營”有相關內容。