第一,當場決策,提高效率。面試官都是單位高管,都很忙,如分散單獨面試,恐怕幾個月面試流程都走不完。且多輪面試時間拖得太久,會商時有的面試官都不記得了。所以要事先約好時間一次性集中面試,當場快速決策。
第二,呈現公開、公正。多位面試官集體面試,被面試者的表現大家有目共睹,面對的是同一情景下的客觀呈現,當場交流評價有共同基礎,且不便徇私情,比較客觀公正。如經過了三四輪,被面試者不同輪次的表現有時會不一樣,面試官最後匯商討論時會出現評價差異,誰也說服不了誰,甚至造成面試官間的矛盾。
第三,多維度考察被面試者。有些企業採用360度面試,就是除了跟他業務相關的直接領導會見,跟他工作上有交叉關係的、未來的下級也會參與,多維度考察這個人是不是適合這個公司和崗位。因為不同維度的人感受是不一樣的。
第四,考察大家的氣場是否吻合。很多企業招聘時希望團隊裡很多人都能跟這個人在進公司前做一溝通交流,因為做企業更關注一個團隊的氣場。大家在一起工作的時候能否互補和協同,大家是不是很希望這個人到公司來做事情?不然,大家氣場不合,進來後會很彆扭。
第五,外聘專家面試可以更專業和中立。有時面試場合會外聘一些專家,這專家既有人力資源方面的,也可能是技術專業領域的專家,這些專家更專業,且會從第三方中立的角度看一個人,而不帶情感。
第六,壓力測試的一種方式。招一個前臺肯定不需要,但是要招一個總監職位就很有可能採用這種多考官集體面試。多考官集體面試會給被面試者很大的壓力。在壓力下,測試被面試者對企業的理解和認知,以及能夠承受壓力的程度。因為一些崗位是需要經常面臨外界壓力,比如:市場、公關、銷售,及高管崗位。
開門見山,觀點突出很多考生為了凸顯自己豐富的知識背景,往往在開頭時就高談闊論,很容易偏離主題,考官也容易產生聽覺疲勞,從而抓不住考生的答題重點。所以考生在開頭時一定要言簡意賅地表明自己的觀點,讓考官清晰明瞭地進行判斷。表達出觀點之後,再用自己的知識儲備進行進一步的闡述和論證,效果會更好。
條理清晰,邏輯連貫考生的答題內容再好,再有深度,如果條理不夠清晰的話會讓人聽起來雜亂無章,不知所以。所以考生在審題時一定要注意自己答題的邏輯性,答題內容的每一部分都要圍繞一個明確的中心去談。在此小編建議考生在答題時多用一些表示條理清晰的邏輯詞,如“首先,其次,”、“一方面,另一方面”、“第一、第二、第三、第四......”等。
分析全面,內容豐富考察綜合分析能力的題目相對於其他題型來說更為複雜,對考生的要求也高。很多考生在答題中往往只能想到問題的一個方面,而忽略另一方面,這就是答題不全面的表現。如“教育部發布新規,將考試招生、基建工程招投標、校級領導幹部社會兼職、學術不端行為查處機制等納入《高等學校資訊公開事項清單》,要求各高校向社會公開、確保真實。對此,你怎麼看?”很多學生能夠透過招生公開想到促進教育公平,然後就把教育公平作為答題要點,但是忽略了後面的“公開基建工程招投標、校級領導幹部社會兼職等”,而這一部分實際上也告訴我們這項政策有著約束高校權力、減少教育腐敗的作用。如果我們只從促進教育公平的角度去分析,就會過於狹窄。透過這一例子我們會發現,答題要點全面會顯得考生思路開闊而且內容豐富。在此小編建議考生答題時可以運用不同的分析方法,如影響分析,原因分析等,進而使答題內容更加全面。
穿戴得體,從容大方可以說,良好的第一印象往往決定了考生分數的檔次,因為考官對考生的印象往往在潛意識中對考生有一種期待。所以,樹立良好的第一印象十分重要。一方面,穿著上要下一定的功夫:不一定非要黑色西裝外套、襯衫、藍色領帶。搭配上可以從細節上做些準備,如襯衫穿亮一點的顏色,如淡藍色、淡粉色、淡紫色等都可以;領帶也可以用一些有花紋的領帶,但不要過於浮誇;另一方面,考生在禮儀方面也要做到自然得體,不要過於拘謹。
面相教你從容應對人生風浪
人生充滿了悲喜風浪,特別是事業上的紛爭拼鬥,有的時候簡直是命懸一線,甚至於很多人選擇了,博,賭,或孤注一擲,來爭取更新的未來。
當然這類結果都是有人驚喜有人憂,在這種人生的關鍵時刻,如何去選擇,體現這個人對大局觀的把握,靈活的手段和戰術運用,歷史上,諸葛亮就是這方面的高手。
如果學會了相學,特別是瞭解了相學對時運的變化產生的影響,那麼面對這種風浪,是進是退,是拼到最後還是保留實力,就遊刃有餘而且淡定自若。
在人在面臨著人生風暴的前夕,額,印,角,準,梁,命門,顴,等重要的部位,都會顯示出不同的變化和色澤。當人受到圍困,受到眾人攻擊,處於不利位置的時候,或者是各種形式上的四面楚歌,兇色會直接體現於顴,暗則現衰敗,赤則現兇險,若兇色至命門,說明已身處絕地,無路可逃。
在面臨著機遇,到手的肥肉肥缺,旁落他人,額印體現最為明顯,面對著信任和重大的抉擇,面對誘惑利益,山根及準頭的體現明顯,各種不同的部位變化,對人生起伏狀態都有明顯的徵兆。
然而縱使你滿面兇色,甚至流年不利,無路可退的局面,只要你眼明神亮,鎮定而氣勢不弱,氣息內收而不洩,即必有轉機,不會是最壞的效果,更不會是一蹶不振,甚至是步入人生事業新局面的轉折。
姚明及其女兒
天下所有的父親一樣,姚明希望女兒姚沁蕾能夠擁有一個健康的成長環境。對於女兒的未來,他也曾直言,將尊重孩子的選擇。至於一度被外界議論紛紛的女兒國籍問題,姚明也是直言,“現在是美國公民,到她滿18歲的時候,她有權利回去成為中國公民。我會把這個決定權留給她。”
姚明女兒的國籍,一直為 ...
屬兔:熱情似火
在寒冬,需要火把來取暖,而在人心渙散的氛圍下,則需要有熱情似火的人來化解尷尬的氣氛。屬兔的人常常熱情似火,對待任何人都很要好,也很受大家的歡迎。在求職的時候,他們的這一個優點獲得面試官的青睞,因為在工作中,處理好人際關係,溝通好對於工作有百利而無一害。 ...
屬馬:領導協調能力強
具備領導能力的人一向不會差,往往能在面試當中脫穎而出。屬馬的人具備較強的領導協調能力,善於溝通,處理與他人之間的關係,這也是讓他們受到面試官的肯定的最重要原因。面試官往往比較欣賞具有領導能力的人,而這也是他們最需要的人才,有了領導能力,證明有著獨立的思維。 ...
屬羊:勤於學習
書到用時方恨少,我們需要不斷的給自己充電,才能讓自己變得更好,離成功更近。屬羊的人始終堅信活到老學到老,常常虛心學習,不會嫌棄學習的枯燥,只會嫌棄自己掌握的知識不夠多,見識的不夠廣。他們勤於學習的態度正是面試官最看中的,他們在求職過程中,不斷的學習,不斷的提升自我,使他們在求職道 ...
屬雞:洞察能力強
細心注重細節的人往往是個謹慎行事的人,屬雞的人往往在這方面就佔有很大的優勢,他們有著很強的洞察力,觀察身邊的人和事都觀察得很細緻,也常常能夠把細節有條理的陳述出來,在工作中謹言慎行,十分細心又有耐心,這也是為什麼他們在求職時能夠吸引面試官的原因,面試官正是看中他們這一特質,覺得 ...
屬龍:鬥志昂揚
企業往往需要有理想,有鬥志的人來把企業帶上更高的位置。屬龍的人雖然有很多缺點,但他們卻一直保持鬥志昂揚的狀態,無論什麼時候都不會放棄。在面試的過程中,雖然有失敗,不但沒有挫傷他們的銳氣,反而越挫越勇。面試官被他們這種鬥志昂揚的精神給折服,吸引住,相信他們一定會把工作做得很好。 ...
屬牛:樂觀自信
對自己充滿自信心的人一向是具有魅力的,最能獲得他人的好感。屬牛的人向來自信心爆棚,無論什麼時候都能展現出自信滿滿的樣子,讓人產生一種佩服感。做人需要樂觀自信,笑容滿面,充滿正能量最能吸引面試官的注意,每個面試官都希望自己的員工是樂觀自信的,容易營造和諧有活力的工作氛圍。 ...