如何應對面試中的群面

　　應對面試中的群面要注意以下幾點：

　　一、群面中最容易引起面試官好感的表現通常有：

　　1、時間意識強；

　　2、自發的團隊領導力；

　　3、提出有理有據的新觀點；

　　4、舉止談吐從容，語速及語氣得體。

　　5、完整記錄全場發言貢獻，並最終展示出來；

　　二、群面中最忌諱的表現通常有：

　　1、全程極少發言甚至一言不發；

　　2、提出的觀點皆為無效觀點；

　　3、自我意識特別強，不顧及團隊；

　　4、與該職位所需潛質嚴重相左的表現。

　　1、真誠：流露自我風格個性興趣愛好等。

　　2、流利：表達自己對提問的看法和想法。

　　3、隨機應變：對於不必真實回答的提問靈活巧辯，避重就輕，轉移話題，迅速應變。

　　4、幽默：適當在回答問題時體現一些幽默。

　　5、嚮往：讓面試官感到你對即將從事的工作，有一份執著，一份熱切的嚮往。

　　6、感謝：由衷感謝試官給你當面洽談的機會，無論是否被錄用，你應該因此而特別榮幸。

　　一、名詞解釋：參加面試獲取求職經驗是磨練職場新人和獲取工作的最佳機會。然而隨著就業形勢越來越嚴峻，出現了一些求職者在沒有接到招聘單位通知的情況下，直接前往面試地點，請求或者“強行”參加面試，被人們稱之為“霸面”。就業指導專家認為儘量不“霸面”，要按照用人單位的要求和流程應聘。

　　二、麵霸產生的原因：面試是職場新人的第一道門檻，透過面試，求職者的“真實面貌”會在HR的火眼金睛下表露無遺，透過面試，才知道用人單位會怎樣看待你。