如何才能做好教育培訓市場

　　教育培訓市場競爭激烈，教育培訓機構只有透過宣傳推廣才能使教育事業更為開闊。對於教育培訓機構的經營者來說，客戶關係的維護是培訓專案開展的至關因素擁有優秀的教員是開好教育培訓機構的基本。只有教員質量高，服務質量高，家長才會滿意，才能信賴補習班的質量，才能贏得口碑。

　　經營者可以透過以下方式進行宣傳：

　　1、在所在城市論壇發貼或者到各個小區，貼傳單。

　　2、與快餐店合作，把印有培訓機構電話的選單覆蓋商業區。

　　3、進行老客戶的回訪。

　　4、和當地教育網站合

　　1、企業文化培訓

　　企業文化的培訓，主要還是透過HR來實施，本階段以HR為主導，對新員剛開始還是介紹公司的歷史、產品結構、組織架構、經營規模、發展空間、規章制度、福利待遇水平、公司未來規劃等；

　　2、用人部門的技能培訓

　　一般情況下，新員工的崗位技能培訓，主要還是依靠用人部門來實施，本階段主要有三個途徑：首先是新員工到用人部門後，人事部會在每月的培訓計劃中，列出各部門新員工培訓計劃，要求各部門按時實施，並將培訓內容和記錄、照片送到人事部備案。本階段，主要還是圍繞崗位說明

　　形成學習長效機制。制定和設計個人學習的目標和計劃，透過提倡在崗學習，激勵大家利用各種方式不斷學習新知識、新技能。同時積極開展全系統學習型組織建設，形成團隊學習模式，培育多樣性的學習載體與形式；創新幹部培訓理念。在認真開展幹部培訓需求調研的基礎上，把握幹部的特點和個性化需求，不斷創新幹部教育培訓理念。要突出幹部培訓的需求導向。適應新形勢條件下教育培訓工作，及時調整教育培訓工作重點；突出個性特色，使教育培訓工作形式活、內容實。在組織教育培訓時要注重創新培訓方法，拓寬培訓途徑，注重改變以往關起門來搞培訓的做法，