不斷地提升知識面，拓展業務能力。入職後除了要了解業務外還要懂得虛心請教，“三人行必有我師”善於學習也是在職場中長期堅持的範疇，這樣才能不斷的提高自己的水平，從而為將來升職做好基礎。
培養自己各方面的綜合能力。在日常工作中要不斷的提高自己的綜合能力，解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。只有自己的綜合能力提高了才能在職場中如魚得水。
提高自己的崗位價值，勇於創新。很多時候老闆在新設一個崗位時，並不清楚這個崗位到底有什麼價值，特別是行政類工作。在工作中就要尋求新的方法，將這個崗位的工作發揮到極致，這樣才能引起老闆的注意，從而開拓自己的升職之路。
積攢人脈，創造效益。人脈在以後的工作中是十分重要的，好的人脈可以讓自己的升職之路更加順暢，所以在入職時就構造好你的人脈橋樑，人脈資源豐富了，既能給公司帶來效益，又能為自己升職之路打下堅實的基礎。
1、要多讀書。書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。不管是職場中還是現實生活中，多讀書是有好處的。不僅可以提升自己的專業知識，還可以獲得更多的技巧，增長見識。
2、分析自己的優勢和劣勢，找到適合自己的方向，努力發揮優勢，在自己擅長的領域發揮出更重要的作用，創造更多的結果。
3、搞好人際關係。不僅自己所在公司的人際關係要搞好，其他的外圍的人際關係也需要搞好。職場中提升自我價值就需要不斷積累人脈資源，獲得更多的機會。
4、調整好自己的情緒，做一個理性的職場人。職場中要提升自我價值，還需要控制好自己的情緒，理性處理工作中出現的問題和困難。情緒穩定，也利於自己完成更多的任務。
5、參加專業系統的培訓，在專業領域有所建樹。職場中提升自我價值還需要參加一些專業系統的培訓，獲得更多的機會，掌握行業動向，積累經驗。
6、保持虛心，多和優秀的職場人學習。三人行必有我師，對於職場中的人而言，如何提升自我價值很關鍵，尤其是態度。需要自己認真用心對應對，保持足夠的謙虛。
7、學會思考，學會分析，學會總結。要想更好提升自我價值，還需要學會思考和分析，總結自己的工作，分析自己的優勢和劣勢，更好進步和成長。
1、有針對性價值。一個人自己的覺得有才華，其實很多時候並不是組織需要的才華，或是不是組織當下最需要的才華，你只有把你的才華，和組織的需求統一起來，你才能得到組織的認可，你才能得到更需要你的機會。你需要提前為組織需要的價值，最好針對性的準備。
2、相處模式愉快。你和組織裡其他人，尤其是領導，你是不是相處愉快，有些人的確有才華，組織也很需要，但是個性太強，不懂得變通，讓領導覺得，這樣的人很難駕馭，很難合群。即使提拔到領導位置，也不會能夠領導眾人合作。所以，一個人是不是夠圓滑合群，這個太重要了。強則易折，才華不是你的護身器。
3、做事簡單明確。自己做事情，不要複雜化，領導不需要複雜化的東西，只要簡單明瞭的方案，其實就是你不能把問題帶給領導，你需要給領導的是幾個方案供決策，而不是把問題推給領導。做事風格要簡單是要給領導簡單，複雜工作自己做。
如果在領導眼裡就是可造之材，即使成不了心腹，也能給你更多的機會，去展示自己，給你更多的做事機會，做好手裡的小事，那麼你就有了做大事的機會。