如何提高心理測驗的信度和效度

　　適當增加測驗長度；使測驗中所有的試題的難度接近正態分佈。提高效度的方法，選好正確的效標，努力提高測驗試題的區分度；精心編制測驗量表，避免出現較大的系統誤差；妥善組織測驗，控制隨機誤差；創設標準的應試情境，讓每個被試都發揮出正常水平；選取恰當的被試，提高測驗在各同質性較強的亞團體上的信度；主試者嚴格執行測驗規程，評分者嚴格標準評分，實測場地按測驗手冊的要求佈置，定好恰當的效標測量，減少無關因素的干擾。

　　信度係指測驗結果的一致性、穩定性及可靠性，一般多以內部一致性來加以表示該測驗信度的高低。信度係數愈高即表示該測驗的結果愈一致、穩定與可靠。系統誤差對信度沒什麼影響，因為系統誤差總是以相同的方式影響測量值的，因此不會造成不一致性。反之，隨機誤差可能導致不致性，從而降低信度。

　　信度即可靠性，它指的是採取同樣的方法對同一物件重複進行測量時，其所得結果相一致的程度。從另一方面來說，信度就是指測量資料的可靠程度。效度即有效性，它是指測量工具或手段能夠準確測出所需測量的事物的程度。

　　信度與效度二者的關係:

　　1、信度低，效度不可能高。因為如果測量的資料不準確，也並不能有效地說明所研究的物件。

　　2、信度高，效度未必高。例如，如果我們準確地測量出某人的經濟收入，也未必能夠說明他的消費水平。

　　3、效度低，信度很可能高。例如，即是一項研究未能說明社會流動的原因，但它很有可能很精確很可靠地調查各個時期各種型別的人的流動數量。

　　4、效度高，信度也必然高。