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如何理解吉登斯的結構化理論

如何理解吉登斯的結構化理論

  英國社會學家安東尼吉登斯的結構化理論,是以批判的特點而著稱,他的結構化理論最初萌芽於20世紀70年代中後期,是在與功能主義的抗衡中誕生的。它的發展與完善經歷了很長的時間,1984年出版的《社會的結構》是該理論最成熟、最系統的著述。吉登斯的《社會的構成》可以看成是他的結構化理論的一次總結性描述。這也是吉登斯最重要的理論成果之一。在書中,吉登斯主要論說了社會結構與個人能動性這兩者之間的關係和自己的一些獨特見解,這也是社會學家們一直想解決的問題。他透過對各相關學派思想的批判性總結和創造性論述,表達了自己的“結構化理論”,一種建立在結構二重性基礎上的理論。該理論透過對社會學理論傳統的反思,樹立了自己的理論目標,即超越傳統理論的二元分裂的局面,確立自己的研究物件。他提出社會學所探求的社會結構,只有經過結構化過程才能得到說明。

如何理解凱恩斯的貨幣需求理論

  凱恩斯對貨幣需求的研究是從對經濟主體的需求動機的研究出發的。凱恩斯認為,人們對貨幣的需求出於三種動機:

  1、交易動機:為從事日常的交易支付,人們必須持有貨幣;

  2、預防動機:又稱謹慎動機,持有貨幣以應付一些未曾預料的緊急支付;

  3、投機動機:由於未來利息率的不確定,人們為避免資本損失或增加資本收益,及時調整資產結構而持有貨幣。

  在貨幣需求的三種動機中,由交易動機和謹慎動機而產生的貨幣需求均與商品和勞務交易有關,故而稱為交易性貨幣需求。而由投機動機而產生的貨幣需求主要用於金融市場的投機,故稱為投機性貨幣需求。對於交易性需求,凱思斯認為它與待交易的商品和勞務有關,貨幣的交易性需求是國民收入的函式。而且,收入越多,交易性需求越多。對於投機性需求,凱恩斯認為它主要與貨幣市場的利率有關,而且利率越低,投機性貨幣需求越多,因此投機性貨幣需求是利率的遞減函式。

如果簡單理解貝葉斯決策理論

  貝葉斯決策理論是主觀貝葉斯派歸納理論的重要組成部分。 貝葉斯決策就是在不完全情報下,對部分未知的狀態用主觀機率估計,然後用貝葉斯公式對發生機率進行修正,最後再利用期望值和修正機率做出最優決策。貝葉斯決策理論方法是統計模型決策中的一個基本方法,其基本思想是已知類條件機率密度引數表示式和先驗機率,利用貝葉斯公式轉換成後驗機率,根據後驗機率大小進行決策分類。


圖拉膜如何安裝

  安裝圖拉斯鋼化膜分四個步驟:   第一,將手機對準助貼器,輕輕推入至頂部;   第二,將全屏鋼化膜一邊抵住助貼器的邊緣後順勢緩緩放下;   第三,將手指在鋼化膜的一端滑,鋼化膜會自動貼合,如遇氣泡用插布可排除;   第四,換方向拉伸,取下助貼器,貼膜完成。 ...

事業單位結構面試技巧及建議

  著裝自然大方:得體的外在形象能夠贏得良好的第一印象,這裡的外在形象並不是指長相,而是精神氣質,這種精氣神透過良好的裝扮就可以體現出來。尤其是在結構化中,考生得體的著裝往往會給考官留下良好的第一印象,進而為面試成功打好基礎,著裝一定要選擇適合自己的,一般強調至少“男有領,女有袖”。男生著裝可以選擇正統西裝革 ...

公務員考試結構面試指導

  面試測評要素的確定要以工作分析為基礎。在結構化面試中,測評要素並不是隨意確定的,而是在系統的工作分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來,如果沒有對職位要求的工作分析,那麼就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準,也就無法達到面試的最佳效果。所以,以工作分析為基礎確定測 ...

如何用理解凱恩的節儉悖論

  “節約悖論”是凱恩斯推廣的而流行的一種理論,雖然一直說早在1714年在蜜蜂的寓言,和類似的情緒可以追溯到古代,根據凱恩斯主義的國民收入決定理論,消費的變動會引起國民收入同方向變動,儲蓄的變動會引起國民收入反方向變動。但根據儲蓄變動引起國民收入反方向變動的理論,增加儲蓄會減少國民收入,使經濟衰退,是惡的;而 ...

馬洛需求層次理論有何意義

  需求層次理論是理論心理學提出的亞伯拉罕·馬斯洛在他1943年的論文“人類動機理論”心理學評論。馬斯洛隨後將這個想法擴充套件到包括他對人類天生好奇心的觀察。他的理論與許多其他人類發展心理學理論相似,其中一些理論著重描述人類成長的階段。   擴充套件資料   馬斯洛的需要層次理論具有的現實意義有:   1、如 ...

的名言

  態度決定成敗,無論情況好壞,都要抱著積極的態度,莫讓沮喪取代熱心,生命可以價值極高,也可以一無是處,隨你怎麼去選擇。   態度決定成敗,無論情況好壞,都要抱著積極的態度,莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高,也可以一無是處,隨你怎麼去選擇……   態度決定成敗,無論情況好壞,都要抱著積極的態度,莫讓沮喪取代 ...

公務員考試結構面試指導

  面試測評要素的確定要以工作分析為基礎:在結構化面試中,測評要素並不是隨意確定的,而是在系統的工作分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來,如果沒有對職位要求的工作分析,那麼就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準,也就無法達到面試的最佳效果。所以,以工作分析為基礎確定測 ...