如何理解組織文化的概念

　　概念：組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常執行中所表現出的各方各面。

　　理解：就組織特定的內涵而言，組織是按照一定的目的和形式而構建起來的社會集團，為了滿足自身運作的要求，必須有共同的目標、共同的理想、共同的追求、共同的行為準則以及適應的機構和制度，否則組織就是一盤散沙。組織文化的任務就是努力創造這些共同的價值觀念體系和共同的行為準則。在這個意義上來說，組織文化是指組織在長期的實踐活動中所形成的並且為組織成員所普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、行為規範和思維模式分的總和。

　　培養組織文化的一般步驟：

　　1、核心觀念的提煉和整理。

　　2、文化體系的構建。

　　3、制定詳細的推進計劃，主動去培養和建設。

　　4、動員全員參與計劃的實施。

　　憲法是國家的根本大法，適用於國家全體公民，是特定社會政治經濟和思想文化條件綜合作用的產物，集中反映各種政治力量的實際對比關係，確認革命勝利成果和現實的民主政治，規定國家的根本任務和根本制度，即社會制度、國家制度的原則和國家政權的組織以及公民的基本權利義務等內容。

　　首先，憲法是在政治鬥爭中取得了勝利的那個階級的意志和利益的集中表現。任何一部憲法的產生，都是階級鬥爭的結果和總結。沒有階級鬥爭的勝利，沒有取得政權並建立起階級統治的國家，就不可能制定出反映統治階級意志並代表統治階級利益的憲法。在階級鬥爭中取得勝利的階級，為了鞏固自己的勝利成果，為了建立適合於本階級利益的制度，並使社會全體成員都能按照它的意志來行動，這就需要藉助於憲法這一工具，來達到它的目的。

　　資訊，指音訊、訊息、通訊系統傳輸和處理的物件，泛指人類社會傳播的一切內容。人透過獲得、識別自然界和社會的不同資訊來區別不同事物，得以認識和改造世界。在一切通訊和控制系統中，資訊是一種普遍聯絡的形式。1948年，數學家夏農在題為“通訊的數學理論”的論文中指出：“資訊是用來消除隨機不定性的東西”。建立一切宇宙萬物的最基本萬能單位是資訊。

　　“資訊”一詞在英文、法文、德文、西班牙文中均是“information”,日文中為“情報”，我國臺灣稱之為“資訊”，我國古代用的是“訊息”。作為科學術語最早出現在哈特萊於1928年撰寫的《資訊傳輸》一文中。20世紀40年代，資訊的奠基人夏農給出了資訊的明確定義，此後許多研究者從各自的研究領域出發，給出了不同的定義。