如何維護自身在工作中的利益

　　不隨意洩露個人資訊；不輕易籤自己的名字；不代替任何領導做決定；使用公司內部的聊天資訊；不輕信領導所謂的許諾；和同事之間保持必要距離；和異性老闆避免曖昧；自己的辦公物品做好安全措施。

　　在工作中學會保護自己的利益應從以下幾點入手：

　　1、懂得什麼是大智若愚，大成若缺，大勇若怯。不應該過問的事情不要過問，要懂得裝瘋賣傻。

　　2、相信人是善良的，但是也要相信世間是有邪惡的。要提防一些可能會傷害自己的事發生，做到“多防事，少防人”。

　　3、為人謙虛，懂得上進。懂得上進，自我增值，學習更多的知識，做人道理。

　　4、不偏依，不結黨。

　　5、誠信，友好。要懂得“逢人只說3分話，3分全都是真話”的道理。

　　6、不妄自菲薄，不自吹自擂。要實際評價，分析自己的強處和薄弱，不要誇大自己，貶低別人。

　　7、多做一些吃虧的事，但做人要有原則。並不是要永遠吃虧下去，在重大的事情面前，我們就要權衡利弊，不能再只顧吃虧，涉及原則的事情，我們就應該正事正辦，不該退讓的，一定要堅決表明態度，堅定立場。

　　8、必要的時候，採用法律的武器來維護自己的利益。

　　2008年1月1日《勞動合同法》和《就業促進法》開始生效。它關係到億萬勞動群眾的切身利益，是自《勞動法》頒佈以來，我國勞動與社會保障法制建設中的重要里程碑。

　　依法維權，有以下幾種方法：

　　1、提高自身素質，學法懂法用法。一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。

　　2、依法簽定合同，維護合法權益。入職前，先簽約。簽約時，勞動者對工作內容、地點、條件和勞動報酬等擁有知情權。

　　3、加入工會組織，依靠工會維權。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監督職權。如第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。