1、有主見：在工作中有主見，勇於開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。
2、尊重上司：永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什麼，老闆交待的活更重要。
3、當機立斷：一旦你成為決策者，做決定時要快速而堅決，不要優柔寡斷或過於依賴他人意見。
4、任勞任怨：將“那不是我份內的工作”這句話從字典中刪掉。當老闆要你接手一份額外工作時，請把它視作一種讚賞。
5、敬業：表現為幹一行愛一行，
1、有主見：在工作中有主見，勇於開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。
2、尊重上司：永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什麼，老闆交待的活更重要。
3、當機立斷：一旦你成為決策者，做決定時要快速而堅決，不要優柔寡斷或過於依賴他人意見。
4、任勞任怨：將“那不是我份內的工作”這句話從字典中刪掉。當老闆要你接手一份額外工作時，請把它視作一種讚賞。
5、敬業：表現為幹一行愛一行，
1、專業技術。專業技術過關是職場順利的基礎。合格並沒有什麼優勢，超出預期，才有機會勝出，才能被領導看到。而且要保證絕大部分工作都是以這種效率和效果完成的。如果有一些有挑戰的機會，一定要把握住，這也是你區別於別人可以脫穎而出的機會。
2、人品。這個是領導考察的一個很重要的方面。人品好的人心胸開闊，不拘小節，不討價還價，浪費精力。人品好的人，和同事相處也是沒有問題的。在公司團隊中，你總是能做好協調工作，成為部門正常運作的潤滑劑。領導一定會重視你，因為你能使公司內部變得團結穩定，是團隊績效不可缺少的員工。
3、信任。做為一個領導，對風險的把握極其重要，最擔心的就是不可預知。所以不管發生任何事情，都要保持真誠，主動彙報，把實情告訴你的領導，不管多壞的訊息，一定要留下充足的時間讓他可以做應對。長期下來，不管你的工作能力如何，你的領導對你的信任感一定爆增，因為他感覺到了他你能全盤掌控。
4、主動幫領導排憂解難。對於每一個老闆來說，他們都喜歡又勤快又主動的員工。如果你平常能夠主動地幫老闆做事、幫老闆出謀劃策，願意付出，老闆一定會對你產生好感的。從而，願意去接觸你、瞭解你。
以上就是關於如何讓領導給自己升職的內容介紹了，透過以上的相信大家都有所瞭解了，希望對大家有用。
1、要在領導看得見的地方下功夫，比如說郵件，報表，領導分配的任務等，特別是報表類，很能展現出一個人的能力，我們在做報表時，一定要將內容做的詳盡，重點突出。
2、分內的事和分外的事都要做，換句話說就是在領導安排的工作之外再多做一點，比如領導讓你去統計人數，你可以自己順帶著把性別統計出來，一是有利於自己分析，二是防備領導突然又讓你去統計性別。
3、在例會或者領導問話等，彙報工作要掌握一定的技巧，不要一味地跟領導訴苦，或者提一些不容易辦到要求，而是要從結果上讓領導滿意，至於提的這些困難，領導都希望員工自己解決的。
4、遇到困難不要直接找領導，而是要把自己解決問題的建議和方法告訴領導，讓他有所選擇，即把問答題改成選擇題，這也是展示個人能力的機會。
5、正所謂一個好漢三個幫，一定要團結身邊的人，讓同事認可你的工作，同事之間可以有交情但是千萬不要在背後討論領導，因為你永遠也摸不透一個人的心裡到底在想什麼。
另外不要計較得失，一人成功的人肯定會比別人多付出很多倍的的努力，所以平時千萬不要和領導抱怨加班辛苦，有義務奉獻了多少時間，其實領導都是看在眼裡的，日後有機會是會首先考慮到你的。