一、成長制度，員工的學校中學習到得知識畢竟是偏少，而且都比較偏理論化，一家好的公司會比較看重員工的培養以及內部的晉升，公司也要給出一套非常鮮明的晉升制度。
二、工作時間安排，如果一家公司天天加班加點，估計是誰都撐不住，公司必須要合理的安排員工的上班時間，雖然國家規定一天是8個小時的工作時間，但是現在都會以各種藉口來要求加班。
三、能產生持續的利潤，公司必須能持續的盈利，如果公司不能盈利，那麼說什麼都是廢話，在選擇公司時，公司能不能持續性盈利是選擇公司重要指標，不是短期的盈利。
四、社會責任感，一家好的公司畢竟能夠促進社會的發展，跟隨時代的腳步，公司售出的產品要不滿足人們物質的需求、不要滿足精神上的需求，如果是騙子公司或者是皮包公司，建議重新找工作。
五、公平，所謂的公平不是絕對的，世上還沒有什麼是絕對公平的，但是必須確保企業透明、開放，做事光明磊落。
所謂“望”,就是要觀察,全方位的觀察。詳細的觀察備選外包公司的一切。實力、聲譽、評價等。如今外包公司眾多,天天客服、道聲資訊、光谷軟體等等,這些有名氣點的外包公司在市場是競爭不斷,這個時候,“望”是一種大局觀,我誰也不選,我先貨比三家。
所謂“聞”,就是要聽,不僅聽行內的聲音,還有行外的聲音。只有充分傾聽了業內業外的聲音,不同行業的不同看法,才能有效判斷這家外包公司是不是真的好,才能有效的把握和選擇。社會上對一家公司的評論肯定都是有好有壞的,不能光聽好的,也不能光聽壞的。好的壞的,這都需要把握一個度,度的標準只有自己去衡量了。
所謂“問”,就是主動去詢問。我們可以準備幾個問題,去詢問我們備選的外包公司,每個公司肯定都會有不同的回答,我們就是從這些回答中得到我們想要了解的東西。問的步驟裡問什麼很重要,要很清楚的知道自己想搞清楚的是什麼,是這家外包公司的服務,還是這些外包公司能做那些。
所謂”切“,就是接觸。當你透過以上三步,選定了一家外包公司的時候,比如你選定了天天客服。那麼這個時候你就是對他們公司進行上門訪問了。要透過與他們的接觸,來印證自己看到的、聽到的。當然,接觸瞭解的時候要全方位和客觀,不能帶有個人傾向,不能說你個人喜歡這家公司,你就選擇他。要注重事實的依據,要重視這家公司全方位的表現。才能最終做出最正確的選擇。
1、先看獵頭公司的擅長行業。目前有許多獵頭公司什麼行業都做，對每個行業都談不上很專業。因此，企業在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個獵頭公司在自己公司這個行業是否很專業，是否有足夠的行業成功案例和相關職位操作經驗；
2、獵頭顧問的專業度也決定了專案成功與否的關鍵。獵頭顧問須對行業非常熟悉，有豐富的專案經驗，並具有良好的溝通能力和協調能力；
3、獵頭公司要有完善的獵取流程，而非一般的人事中介；
4、要看獵頭公司之前的成功案例和客戶見證，口碑和資源能看出這個獵頭公司的