如何開展班組安全教育培訓工作

　　方法如下：

　　1、明確培訓內容安全教育培訓主要內容包括：安全生產法律法規、安全生產基本常識、崗位安全生產操作規程、企業事故案例分析、工作環境及危險因素分析、個人防險、避災、自救方法、安全設施和個人勞動防護用品的使用和維護、職業危害預防等。

　　2、確保培訓時間安全生產培訓時間不得少於24學時，每年接受再培訓的時間不得少於8學時。

　　3、提高培訓質量採取模擬實戰與面授相結合的方式，編制通俗易懂、易於理解的文字和音像資料，利用多媒體影片、電視、漫畫等圖文並茂的直觀方法進行教育培訓，完成教學任務。

　　1、《生產經營單位安全培訓規定》第七條生產經營單位主要負責人安全培訓應當包括下列內容：

　　國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

　　安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

　　重大危險源管理、重大事故防範、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

　　職業危害及其預防措施；

　　國內外先進的安全生產管理經驗；

　　典型事故和應急救援案例分析；

　　其他需要培訓的內容。

　　2、第八條生產經營單位安全生產管理人員安全培訓應當包括下列內容：

　　國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

　　安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；

　　傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；

　　應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

　　國內外先進的安全生產管理經驗；

　　典型事故和應急救援案例分析；

　　其他需要培訓的內容。

　　1、企業文化培訓

　　企業文化的培訓，主要還是透過HR來實施，本階段以HR為主導，對新員剛開始還是介紹公司的歷史、產品結構、組織架構、經營規模、發展空間、規章制度、福利待遇水平、公司未來規劃等；

　　2、用人部門的技能培訓

　　一般情況下，新員工的崗位技能培訓，主要還是依靠用人部門來實施，本階段主要有三個途徑：首先是新員工到用人部門後，人事部會在每月的培訓計劃中，列出各部門新員工培訓計劃，要求各部門按時實施，並將培訓內容和記錄、照片送到人事部備案。本階段，主要還是圍繞崗位說明