1、線上模式：網路招聘平臺。只要明確自己的的工作意向，網路招聘是相對來說效率較高的方式。經過電話溝通和網路篩選能夠很快的得到HR們的面試邀請和反饋，然後從批次的面試邀請中挑選比較心儀的工作。
2、人才市場的招聘會舉辦具有不固定的因素，但也是企業匯聚最密集的場所。所以參加招聘會進行“海淘”還是很有必要的，它能夠在半天甚至幾個小時快速的對你所期望的行業或者企業進行判斷，並且能夠當場和HR進行溝通。
3、熟人介紹也是大多數求職者會用到的一個手段，它的好處就是能知根知底，解決招工資訊不對等的問題，找工作對求職者來說最難的就是對企業的很多資訊都不瞭解，能百度出來的從來都是企業想讓你看到的一面，所以熟人介紹則能更好的讓你在入職前能對企業有全面的深度瞭解，節省時間，少走彎路。
1、線上模式：網路招聘平臺。只要明確自己的的工作意向，網路招聘是相對來說效率較高的方式。經過電話溝通和網路篩選能夠很快的得到HR們的面試邀請和反饋，然後從批次的面試邀請中挑選比較心儀的工作。
2、人才市場的招聘會舉辦具有不固定的因素，但也是企業匯聚最密集的場所。所以參加招聘會進行“海淘”還是很有必要的，它能夠在半天甚至幾個小時快速的對你所期望的行業或者企業進行判斷，並且能夠當場和HR進行溝通。
3、熟人介紹也是大多數求職者會用到的一個手段，它的好處就是能知根知底，解決招工資訊不對等的問題，找工作對求職者來說最難的就是對企業的很多資訊都不瞭解，能百度出來的從來都是企業想讓你看到的一面，所以熟人介紹則能更好的讓你在入職前能對企業有全面的深度瞭解，節省時間，少走彎路。
1、心態很重要。工作中不應抱著應付上司、得過且過的心態，而是應當把自己當作創業者，不妨將公司提供的資源作為自己的創業平臺；
2、定位很關鍵。對自我的定位往往決定一個人的發展前景，不要把公司安排給你的職位當作是自己對自身的定位，而應當從內心將自己看作一個更高層次位置的角色，如此才能激勵自己不斷向前；
3、目標要明確。這就具體到對待工作中的每一件事都要有明確的目標，保證自己所做的每一份努力都是為了實現這個目標，而不是盲目開展工作，到頭來一事無成；
4、時間的概念。目標確立好了，接下來就要談到完成時間的問題了，很多人往往對時間的概念很模糊，哪天能幹完哪天算，內心沒有完成某件工作的緊迫感，這就導致工作效率很低下，業績水平也就很一般了；
5、榜樣的激勵。每個人的能力都是有差別的，而這種差別往往是日積月累慢慢形成的，我們在工作中應當注意吸取每個人的優點，向那些處理問題能力強的人學習，不斷提升自己的硬實力，如此才能讓自己的工作效率提升；
6、自我獎懲機制。除了公司給員工制定的獎懲方案，員工自己也可以制定一份獎懲機制，當自己工作拖沓沒有完成自定目標時，採取適當的自罰措施，比如跑個幾公里什麼的，當自己的目標超前完成時，也可犒賞自己吃頓大餐或者去看場電影等等，久而久之，這種自定的獎懲辦法定能讓自己的工作效率不斷提升。
要高效工作，就要改變自己從打工者的心態轉化到創業者的心態；將自己定位成更高層次的人，即能不斷激勵自己努力工作；明確目標並制定完成的時間節點，敦促自己按時完成。
上升星座落在水瓶座（六宮頭在巨蟹座），看你找工作的優勢和機會