如果強行辭職有什麼後果

　　如果勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第九十條：

　　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　《工資支付暫行條例》第十六條：

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　新單位入職還未辭職的後果是無法與新單位建立勞動合同，辦理社保。

　　根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　1、對手機不會有任何風險。被強行停止，通俗點說就是卡住了，卡掉了。造成這個原因有以下幾個：cpu的計算速度沒有跟上實際操作速度；cpu雙核說的是可以同時進行兩種不同介面或者兩種不同操作可以同時進行被強行停止有可能已經超載了；4核6核說的也是這個意思。

　　2、強制停止qq對手機還是沒有任何影響的。只需要等待或者強制關閉等操作關掉重新開就ok了。