婚前保證書與忠誠協議的區別

　　婚前保證書與忠誠協議本質上是沒有區別的。

　　婚姻保證書、婚姻忠誠協議並沒有統一的法律概念，完全是一種社會化的說法。一般此類協議大概的內容就是雙方在結婚前後簽訂書面的一個協議，約定一方如有通姦、嫖娼、重婚等婚外性行為的，另一方可以提出離婚並要求承擔賠償責任。針對這樣的協議，全國法院判決不統一，但總體還是傾向於此種協議無效，但有些法院仍會將涉及財產額不是太大的認定為有效。

　　【法律依據】

　　根據《婚姻法》第十九條，夫妻可以約定婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當採用書面形式。

　　補充協議和變更協議，兩者主要在內容上不同。

　　補充協議是對未約定的事項或者約定不明的事項進行補充明確。

　　變更協議，主要對約定好了的事項進行更改，比如更改履行方式，履行地點，數量等等。

　　從名稱上 ，法律上和實踐中，沒有區分的意義，也可以用補充協議的方式，對內容進行更改。或者用變更協議的方式 ，對內容進行補充。兩者都可以互用。合同，不是看名稱，主要是看內容。

　　根據相關的法律規定，三方協議與勞動合同的區別主要有：

　　1、含義不同：三方協議是畢業生與用人單位簽訂的就業協議，它的效力在畢業生到用人單位報到，簽訂勞動合同的時候正式終止。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

　　2、簽訂的主體不同：三方協議涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，由勞動者和用人單位兩方簽訂。

　　3、主體身份不同：畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

　　4、有效期限不同：三方協議的有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到之日。而勞動合同的有效期根據雙方的約定為準。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。