根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《女職工勞動保護特別規定》第十五條，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經濟賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
取證非法解除勞動合同的情形有：
1、當用人單位在不符合法律規定的情況下，與勞動者解除勞動法律關係時，其要向勞動者支付高額的經濟賠償金。
2、非法解除勞動合同的證據主要有：公司正式員工或領導與勞動者交流的資料；勞動者與公司主管領導對話錄音；人證；其他能與公司有關的材料可以證明用人單位單方面非法解除勞動合同的證據等。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，如果是協商解除或者無過失性辭退，裁員等，需要按照工作滿一年支付一個月工資的標準支付補償金，如果是違法解除，需要按照補償金標準的兩倍支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單 ...
如果企業單方解除勞動合同賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標 ...
要正確區分是勞務關係，還是勞動關係。如果是勞務關係，孕期、產期、哺乳期解除合同，無需賠償。只有雙方存在勞動關係的前提下，解除勞動合同，才需要賠償。
【法律依據】
《女職工勞動保護規定》第四條，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 ...
用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按 ...
公司單方違反《勞動合同法》規定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金(《勞動合同法》第87條)。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿 ...
提前解除勞動合同賠償幾個月工資，如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。根據《勞動合同法 ...
違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關係。根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 ...