家訪家長的建議或意見怎樣寫

　　1、首先對老師的工作表示感謝，然後說說自己孩子的不足，再說說自己的目標。

　　2、比如：感謝老師對工作的負責，感謝老師對孩子的關心，感謝老師能夠主動來家訪，積極幫助孩子學習，自孩子上學以來，在老師的認真教育下，有了很大的進步，孩子的自理能力也增強了很多，雖然學習成績很存在著一定的問題，但是我相信，有這樣負責的老師，孩子一定會進步的。希望老師跟嚴格的要求孩子，幫助孩子取得更大的進步。

　　3、非常感謝校長和各位老師，對學生特別有責任心，在家訪中能夠抓住學生的個性，糾正學生的缺點，體現出了老師盡職盡責的精神。

　　4、經過這次老師前來家訪，自己對小孩有更深的瞭解，對家訪活動非常滿意，在此衷心地感謝貴校及老師對孩子的關心。

　　5、希望上課期間，可以經常去教室聽一下上課情況，瞭解一下學生狀況，能夠隨時和老師溝通。

　　6、希望學校加強學生非智力因素的培養，好好利用學校的硬體設施，強制規定晨訓。

　　7、在教育教學過程中,任課教師應多與家長聯絡,以便家長更多地瞭解各門學科的情況。

　　1、比較明智的辦法：對公司一些無傷大雅，例如文化建設方面提出一些小的比較中肯的合理化建議，記住態度要真誠！不建議對公司領導、規章制度、經營方向及管理模式指手畫腳，更不可目空一切對公司進行無情的抨擊！

　　2、順帶對個人的工作見聞及學習情況進行彙報，突出自己在新環境中的學習和進步或者團結同事克服困難！

　　3、如果真的要寫一些缺點的話，最好附帶上個人合理可行的方案，切記不要只提問題而不想解決辦法，那樣會留給領導一個不太好的印象！

　　1、應當寫明領導的政治站位，相關思想引領；寫出領導的工作作風以及對領導的想法即可。希望領導在密切聯絡群眾維護群眾利益的工作中能否再深入一些，能夠和基層教師多溝通，幫助指導日常工作。走進第一線多瞭解群眾的各種實際情況，和職工群眾多溝通，進一步促進和諧的工作和生活氛圍，避免不必要的矛盾發生。

　　2、建議領導班子進一步解放思想，廣開思路，大膽創新，在培養年輕領導成員上加大力度，新老交替上有所創新，有所發展，使學校發展上更充滿活力。建議抓緊後備人才隊伍建設，加強對管理人才、專業人才的培訓學校在發展中，需要培養更多的年輕幹部。當前已經到了迫在眉睫的時候，特別是對幹部的需要。