富士康為什麼跳樓

　　跳樓事件解析：或因iPhone生產壓力大。日前身亡的兩名員工都在富士康河南鄭州的工廠工作，分析師稱，該工廠是富士康生產蘋果裝置如iPhone的主要基地。跳樓事件發生後，十幾位受訪的富士康員工稱，這名員工可能是在工廠加大iPhone生產、工人壓力大的情況下才選擇這條路。這些員工說到，過去的幾年，富士康會自由安排加班時間，確保裝配線人手充足。而現在，富士康改變了廠房策略，只有能夠招來新工人的員工才有資格加班，而那些招不到新工人的員工就面臨巨大的壓力，因為如果不加班，工資太低，基本無法餬口。富士康受訪員工稱，現在想要招募到新的員工，比前幾年難度增加了不少，因為每個人都知道工資太低，很少有人願意來。

　　全球500強企業為何屢屢發生員工跳樓慘劇?毫無疑問，富士康是一家全球頂尖的公司，2016年更一度躍居《財富》全球500強第25名。富士康承擔著蘋果手機80%以上的組裝任務，是蘋果黃金供應鏈上重要的一環。但令人尷尬的是，就是這樣一家全球頂尖的公司，聲名鵲起卻是因為員工跳樓事件。事情起源於2010年連續13位員工跳樓的詭異事件，那一年，“十三跳”事件將富士康擺上了頭條。此後的幾年，富士康連連爆出員工跳樓事件，令外界唏噓不已。以下資料來自鳳凰財經：2011年5月和7月，富士康各有1起員工自殺事件;2012年1月，富士康科技集團(煙臺)工業園發生一名男性員工墜樓事故;2012年6月，成都高新公安分局官方微博稱：“今天下午16:40，在富士康員工外租公寓發生一起高墜樓事故，一謝姓富士康員工經搶救無效死亡，具體原因正在調查中。”2014年4月，鄭州富士康兩名員工跳樓。當員工墜樓事件鬧得滿城風雨的時候，我們仍不可否認，富士康創造了120萬個工作崗位，對中國社會甚至有著深層次的影響。這樣的一個企業，為何屢屢發生員工墜樓事件?白巖松曾說過：好的單位是給員工開三份工資的，一份工資是養家餬口的人民幣;一份工資是情感，有一種尊重在裡頭;還有一份就是精神支柱。捫心自問，有哪些企業能夠真正做到這三點呢?筆者並非要聲討企業，也無力改變社會現實，但仍要奉勸廣大企業和基層同胞。作為龍頭企業，如果能夠承擔起社會責任，提升員工的幸福感，那麼員工的歸屬感當不在話下。對於基層員工，當加班成為中國式的賺錢方式，當只有加班才能養家餬口的時候，基層同胞們的心理素質也應隨之加強，積極尋找工作和生活的平衡點，或許能夠減少一些悲劇的發生。

　　意外因素：富士康有幾十萬員工，發生意外是不能說是難免，但不可能百分之百做好，發生跳樓事件後，富士康也做了很多防護措施，比如安裝鋼鐵防跳網等

　　感情方面的原因，富士康的員工平均大多都是20到21歲，並且很多都是獨生子女，他們背井離鄉，感覺比較孤獨，大部分都是男女感情問題，一旦受挫，無從傾訴，挫折感比較重。

　　和企業有關係：他們既然來到五光十色都市，就要適應這裡的生活，富士康給他們創造了一個大家庭，但即使是幾十人的大家庭也不可能照顧到每一個分子，更何況是一個47萬人的大家庭。俗話說，員工想要老闆的錢，老闆想要員工的命，一個擁有幾十萬員工的企業，確實是不可能照顧到每一個員工，但員工的壓力不單單只是來自工廠的壓力，還有來自社會的、個人情感的、家庭的壓力。員工想不開跳樓自身，這和企業有關係，當然也和自身有著更大的關係，一個人的心理素質不過關，去到哪都一樣

　　這裡以社保在鄭州富士康辦理，想要轉出社保關係為例。以下是鄭州富士康社保轉移的具體步驟：

　　1、首先參保人需要在新的就業地建立基本養老關係同時完成繳費，然後用人單位或參保人向新的參保地社保經辦機構提出社保關係轉移的書面申請。

　　2、新參保地經辦機構會在15個工作內進行稽核，稽核透過會向參保人原社保關係所在地發出同意接收函。

　　3、原社保關係所在地收到接收函後，也是在15個工作日內，辦理好轉移手續。

　　4、新的參保地在接收到原參保地社保關係和資金後，會在15個工作內辦理結算，之後會通知用人單位或參保人，這樣社保轉移就辦理好了。