實習期有沒有最低工資標準

　　實習期有沒有最低的一個工資標準，應視具體情況而定，但是就目前來說並沒有實習生工資不可以低於最低工資的規定。只有試用期的最低工資規定。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　試用期工資有最低標準。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

　　工資是我們透過勞動換來的報酬，對於每個在外工作的人來說，工資都是他們非常關注的一項內容。因為行業、崗位還有地區的不同，每個人拿到手的工資都是不一樣的。為了保證勞動人民的基本權益，各省市都有規定最低工資標準，這樣可以避免一些不法公司以各種各樣的由頭支付給勞動者特別低的工資。那麼最低工資標準裡面一般都包括哪些內容呢？

　　最低工資標準組成部分有哪些

　　按照我國的統計標準，工資總額一般由計時工資、計件工資(包括計件超額工資)、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資組成。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。最低工資則是扣個人繳納社保部分之前的工資總額，而根據相關法律法規，勞動者提供正常勞動的情況下，加班、加時工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇（喪葬撫卹救濟費，生活困難補助費，計劃生育補貼，職工社保費用），伙食補貼、住房等非貨幣性收入不包含在最低工資當中。也就是說企業支付的工資在去除這些部分之後，不得低於當地最低工資標準。

　　最低工資標準類別按什麼劃分的

　　最低工資的分檔是相關政府部門公佈最低工資標準時劃分的，用人單位無權劃分，通常是根據各地區最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、平均工資、經濟發展水平、就業狀況、職工個人繳納的五險一金等來劃分不同的檔次。具體分檔以當地最低工資標準為主。

　　單位發的工資低於最低工資標準怎麼辦

　　勞動者可以向當地勞動保障監督機構投訴。 人力資源和社會保障部將加強勞動保障監督執法，嚴厲查處各類違反最低工資規定的行為。 因執行最低工資標準產生的爭議，按照國家有關勞動爭議解決規定處理。