實習期間公司解散需要賠償嗎
實習期間公司解散需要賠償嗎
如果公司是以部門解散為由的話，實習生可以要經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司勞動合同變更需要賠償嗎
合同主體變更屬於重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照法律規定解除勞動合同，並支付相應補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十六條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
上班路上被車撞了公司需要賠償嗎
公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬於工傷事故，公司應當承擔工傷責任。
員工在上班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷公司需要賠償嗎
工傷公司需要賠償。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十一條，社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費 ...
公司開除員工需要賠償嗎
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
用人單位違法勞動合同法的規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償，經濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者 ...
公司搬遷職工不去公司需要賠償嗎
根據《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
勞動部《關於〈中華人 ...
公司搬遷員工不去需要賠償嗎
公司搬遷，員工不去，沒有經濟補償。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不 ...
實習期間行車會扣分嗎
1、會的。根據道路交通安全法規定：新考領機動車駕駛證的在實習期內，駕駛機動車上高速公路行駛的，必須由同等或以上準駕記錄的正式駕駛員陪同指導，方可駕車上高速公路行駛；絕不能單獨駕車上高速公路行駛的。
2、否則，如被查獲，將會被罰款500元——1000元，記12分，扣車，吊銷駕駛證。三年內不得重新報考機動 ...
公司復工需要申請嗎
1、需要。
2、最近很多公司都陸續復工，但是企業復工必須具備足夠的條件，還要提前提出復工申請。
3、做好了疫情防控期復產各項準備工作。
4、復產後我公司將嚴格開展疫情防控工作。
一是積極配合政府做好疫情防控工作。密切關注員工身體狀況，每日測量員工體溫，如發現發熱、咳嗽員工，及時督促其就醫， ...
交強險車禍誤工費需要賠償嗎
需要賠償。
【法律依據】
《機動車車輛損失險保險條款》第十三條全損保額由投保人與本公司協商確定，並在保險單上載明，但全損保額不得超過投保時保險車輛實際價值。 ...