實習生在公司裡都需要做些什麼

　　1、確立角色意識：不同的職業崗位賦予勞動者不同的職責，青年學生由學校步入社會，角色發生了變化，需要確立新的角色意識。

　　2、明確角色的責任與權利：對新單位的特點和時新角色的要求作出恰當如其分的評析。

　　3、認真工作：對於自己將從事的職業要有強烈的責任感和事業心，做到遵守崗位職責，講術職業道德。

　　4、瞭解領導對下屬的期望：儘可能瞭解領導的特點。工作方式和習慣，認真俯領導者的意圖，努力把所學知識與個人特長體現在工作中，做好工作，讓領導在工作中瞭解自己，以取得信任和支援。

　　5、瞭解同事對新共事者的期望：尊重同事。不論對年長者還是年輕人，是上級還是下級，都要有以人為師的態度。從小事做起，從本崗位做起，不怕髒，不怕累，髒活搶著幹。

　　一般情況入職當天入職程式。

　　1、填寫《員工履歷表》。

　　2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，1使其具備基本公司工作知識，要求其透過公司內部網路瞭解進一步情況。

　　3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

　　4、確認該員工調入人事檔案的時間。

　　5、向新員工介紹管理層。

　　6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

　　7、將新員工的情況透過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

　　8、更新員工通訊錄。

　　9、簽訂《勞動合同》。

　　入職指求職者已經透過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。

　　需要資料：

　　1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

　　2、一寸免冠照片3張;

　　3、身份證原件或戶口影印件;

　　4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

　　5、資歷或資格證件原件;

　　6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

　　7、體檢合格證明;

　　8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。