所謂提前審車3個月，實際上就是以車輛行駛證副頁上列印的年檢截止年月為標準，截止日期前2個月以及截止日期當月的最後一天都是可以參加年檢的，都不算拖檢。比如年檢的截止日期為2019年10月，那麼在2019年8月1日到10月31日期間都是可以正常參加年審的。
汽車年檢規定：
1、5座汽車享受最初6年免檢政策，雖然是6年免於上線檢測，但是需要每2年申領一次年檢標誌，而免檢的前提就是車輛在這個時間段並沒有發生重大交通事故，如果發生事故的就必須進行上線年檢。
2、7座或以上汽車不享受6年免檢政策，在最初6年仍需要沒2年檢驗一次。
3、運營車輛，在登記註冊的前5年每年年檢一次，超過5年的每半年年檢一次。
4、載貨汽車和中、大型非營運載客汽車10年以內每年檢驗1次，超過10年的每半年年檢一次。
審車過期3個月是可以審車的，機動車輛正常的年審時間只要不超過三個檢驗週期，到機動車管理所來對車輛進行年審是任何問題，但要注意，脫審期間機動車輛不允許上路行駛，否則是屬於違法行為。
汽車審車的時候是需要攜帶車輛的交強險，看車輛的車船使用稅是否繳納，攜帶車主的身份證，代辦的情況是需要代辦人身份證，需要攜帶車輛的行駛證件，準備好之後去車管理辦理審車手續就可以了，車輛在年審透過之後，會給年檢貼的，貼在汽車前風擋右上方就可以。
產假是國家規定給予在職婦女產期前後的休假待遇，國家規定婦女產假不能少於九十八天，如果想要提前休產假的話可以提前三個月休嗎？2022年最新產假工資規定是多少錢呢？和小編一起來詳細瞭解一下吧。
2022年產假提前3個月休可以嗎
產假提前三個月休是可以的，一定要看孕婦的身體情況，如果孕婦懷孕反應比較大，或者是工作崗位性質不能勝任孕婦工作，是可以提前3個月休息。
休產假是有規定的天數的，提前休就要早上班，對哺育孩子不利，所以最好不要提前休，這樣對自己，對孩子都有好處。
產假有規定時間。因產婦個人情況，可以申請提前。但不能是3個月。需提前3個月應就醫取得病假為好。
2022年產假工資最新規定
《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。
第一，保胎假，工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼。
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
根據《女職工勞動保護特別規定》產假包括：98天，30天(晚育)，15天(難產)，15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
產假天數的規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
另外，晚育產假的規定已經取消了，修正為：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。