寫出電話營銷主要目標和次要目標，可以讓電話營銷人員工作得更有效 率。假設一位電話營銷人員每天打100通電話，其中90%的客戶會說不， 訂好下次要電話銷售目標並達成之後，可以使電話營銷人員即使在未達成主要 設定目標時也無失敗感，而是朝主要目標又邁進了一步。另外如果完成次要目 標，表示電話營銷人員收集了更多的相關資料，實質上能協助電話營銷人員更 瞭解客戶的需求及相關資料而更有助於未來主要目標的達成。
寫出電話營銷主要目標和次要目標，可以讓電話營銷人員工作得更有效 率。假設一位電話營銷人員每天打100通電話，其中90%的客戶會說不， 訂好下次要電話銷售目標並達成之後，可以使電話營銷人員即使在未達成主要 設定目標時也無失敗感，而是朝主要目標又邁進了一步。另外如果完成次要目 標，表示電話營銷人員收集了更多的相關資料，實質上能協助電話營銷人員更 瞭解客戶的需求及相關資料而更有助於未來主要目標的達成。
主要責任和次要責任是指導致事故發生的責任大小，對於主要責任應承擔的賠償責任一般在60%到90%之間，而次要責任一般是在10%到40%之間。
法律依據：
《道路交通安全法》第七十六條
機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償;不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：(一)機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任;有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。
組織目標指的是組織爭取達到的一種未來狀態，它是開展各項組織活動的依據和動力。每一個社會組織，都有自己預期的目的或結果，它代表著一個組織的方向和未來。組織目標的產生是受社會環境因素的影響和限制的。社會組織要想適應這種環境，制定目標時必須遵循滿足環境需求的原則。環境需要不僅規定了組織目標的範圍，而且規定了組織目標的時限，影響著組織的生命週期。有些社會需要在社會生活中長期存在，相應地，以滿足這類需要為目標的社會組織生命週期也較長。另外一些社會需要是偶然出現的、臨時性的，以滿足這類需要為目標的社會組織生命週期較短。