寶寶有痰做霧化怎樣算好轉
小孩子做霧化一般都是用來治療咳嗽或者是咳嗽伴有喘促的，所以一般如果做完霧化咳嗽症狀較前明顯好轉，或者是喘促的症狀較前明顯好轉，那麼就說明做霧化是有效果的。
寶寶咳嗽有痰做霧化幾天會好
寶寶咳嗽有痰，做霧化吸入治療一般1週會好，在3天就會有效果。一般可以霧化糖皮質激素布地奈德氣霧劑，有抗炎的作用，化痰的半胱氨酸吸入用乙醯半胱氨酸溶液有稀釋痰液的作用，可使痰液易咳出，一般急性期1天2次霧化，1週會明顯好轉。如果咳嗽減輕，但持續還有呼嚕，有痰，可以改為1天1次，治療1周，避免病情反覆。霧化治療作用直接，副作用小，如果有反覆發作，還可以延長至1個月。
小兒支氣管炎霧化一般做幾天能好
小療程可能三到五天，如果痰比較粘稠的，然後喘憋比較嚴重，可能需要時間會更長一些，有可能會要七到十天。
小兒支氣管炎主要是氣管、支氣管的炎症，霧化主要是用於咳嗽痰多、痰粘稠不易排出，或者是有明顯的喘息的患兒，一般霧化治療，小療程可能三到五天，如果痰比較粘稠的，然後喘憋比較嚴重，可能需要時間會更長一些，有可能會要七到十天。所以小孩子的情況不一樣，他的霧化治療療程也是不一樣的，一般輕症的支氣管炎，痰不是那麼多，沒有那麼喘息可能療程會短一些，病情重一些，他的療程也會長一些。
只做霧化支氣管炎能好嗎
要看具體病症。支氣管炎分為急性支氣管炎和慢性支氣管炎，臨床主要表現為咳嗽、咳痰。如果伴有喘息，要考慮喘息性支氣管炎，可以給予必要的抗炎、解痙、平喘藥物治療。一般來講支氣管炎的咳嗽、咳痰，可以不做霧化，給予口服抗生素及化痰止咳的藥物就可以，中藥也可以起到很好的效果。支氣管炎如果表現為胸悶、氣短，可聞及肺部支氣管哮鳴音，這時給予霧化治療效果較好。霧化的藥物主要包括糖皮質激素，如布地奈德氣霧劑，也可以給予沐舒坦稀釋痰液。因此，支氣管炎如果不嚴重，單純做霧化有助於痰液的排出。但是因為霧化不能使用抗生素，如果支氣管炎比較嚴重，痰液較多、痰色變黃甚至伴有發熱以及血常規明顯增高，單純做霧化效果就不太理想，需要加用口服抗生素。
2020年的中秋國慶怎麼算工資 2020中秋國慶三薪哪幾天多少倍工資
據人力資源和社會保障部發布訊息：
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
計算方法為：
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;
公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。
不同型別加班費計算：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。