對涉密人員上崗有哪些保密要求

　　1、涉密人員應接受在崗教育培訓。用人機關、單位應對涉密人員開展經常性的保密形勢、保密工作政策法規和保密知識技能更新教育，使涉密人員切實增強保密意識、養成保密習慣、提高保密技能；

　　2、涉密人員出境要進行審批。主管部門要嚴格涉密人員出境審批，必要時應徵求公安機關和國家安全機關的意見。公安機關和國家安全機關認為涉密人員出境可能對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，有關部門不得批准。未經機關、單位及主管部門同意，涉密人員不得私自辦理出境手續；嚴禁弄虛作假，以其他身份騙取辦理出境手續；

　　3、涉密人員從業有嚴格限制。嚴禁涉密人員私自到境外機構、組織或者外商獨資企業工作，私自為境外機構、組織或者人員提供勞務、諮詢或者其他服務。涉密人員所在機關、單位發現其有上述行為，必須予以制止，並取消其涉密資格。

　　一，先審查後使用。先審查後使用是保障國家秘密安全的一項重要措施。涉密人員與普通公民不同，他們因工作需要，經常接觸或知悉國家秘密，如果不規定特殊要求，就有可能發生洩密問題，損害國家的安全和利益。因此，做好涉密人員的審查工作是很有必要的。審查的主要內容包括：一是本人政治條件的審查；二是本人品質的審查；三是家庭社會關係審查；四是接觸國家秘密必要性審查；五是其他方面的審查。第二，批准接觸。《保密法》第二十七條規定：國家秘密應當根據需要，限於一定範圍的人員接觸。絕密級國家秘密，經過批准的人員才能接觸。

　　1、進入涉密崗位的人員，單位人事部門應當會同保密工作機構進行審查和培訓；

　　2、按照涉密程度對涉密崗位和涉密人員的涉密等級做出界定；

　　3、加強涉密人員在上崗、在崗、離崗的保密教育和管理；

　　4、實行涉密人員保密補貼和脫密期制度；

　　5、建立涉密人員保密自查制度，對涉密人員的保密義務和責任情況進行監督考核。