小產假期工資怎麼算

　　女職工因意外或其他原因發生小產的，可以享受產假待遇。

　　根據國務院《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間的工資，由生育保險基金以生育津貼的形式發放，實際工資高於生育津貼標準的，由單位負責補足。如果單位未繳納生育保險的，則相關待遇全部由單位承擔。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　【法律依據】

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　小產假期國家規定需要向單位提交醫生開具的診斷證明。小產是指妊娠12至28周內，胎兒已成形而自然殞墮為主要表現的疾病。簡單來說小產屬於流產的一種。小產假期根據小產時懷孕月份確定，懷孕未滿4個月小產享受15天產假；懷孕滿4個月小產享受42天產假。